打工被辞退怎么处理？打工被辞退要妥善处理。违法辞退，劳动者可要求继续履行合同或获二倍赔偿金，经济补偿按工作年限算。劳动者要收集证据，协商不成可在时效内申请劳动仲裁，不服仲裁结果还能起诉，通过法律途径维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、打工被辞退怎么处理
打工被辞退，需根据具体情形妥善处理。若用人单位属违法辞退，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系及被辞退事实。与用人单位协商不成的，可在法定时效内申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。仲裁时需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委将依法审理并作出裁决。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
二、狼疮病人可以辞退吗
狼疮病人一般情况下不能随意辞退。
根据相关法律规定，劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。狼疮属于慢性疾病，患病职工享有相应医疗期权益。
若用人单位违反规定辞退狼疮病人，属于违法解除劳动合同。劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
同时，用人单位有义务在医疗期内给予患病职工相应的医疗待遇等保障。如果狼疮病人病情稳定且能够胜任工作，用人单位应合理安排工作岗位，而非予以辞退。
三、请假半年可以辞退吗
员工请假半年是否会被辞退需视具体情况而定。
若员工依据公司合法的请假制度，履行了正规请假手续，且该请假事由合理正当，如因重大疾病需要长时间治疗调养等，那么公司不能随意辞退员工。在此期间，公司应按照法律规定和劳动合同约定，保障员工的相关权益。
但如果员工请假半年属于旷工行为，严重违反公司规章制度，比如未按规定程序请假擅自离岗，或者请假理由不成立等，那么公司依据其内部有效的规章制度，是有可能辞退该员工的。因为严重违反用人单位的规章制度属于用人单位可以解除劳动合同的法定情形之一。
此外，即使员工请假半年不属于严重违纪，但如果公司因经营困难等客观原因，确实需要裁员，且员工符合被裁减的条件，公司也可以依法进行经济性裁员，解除与员工的劳动合同，但需支付相应的经济补偿。
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