劳动法病假怎么扣奖金呢？劳动法未明确病假扣奖金办法，通常按单位规章制度和劳动合同约定执行，前提是制度经民主程序、内容合法且已公示。扣除规定要合理，无规定则不应随意扣。劳动者遇不合理情况可协商，不成可投诉或仲裁。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动法病假怎么扣奖金呢
劳动法未明确规定病假如何扣奖金，通常依用人单位规章制度及劳动合同约定执行，但需遵循相关原则。
若用人单位规章制度和劳动合同有明确的病假奖金扣除办法，且该制度经民主程序制定、内容合法并向劳动者公示，一般按此执行。例如规定病假期间按一定比例扣发奖金，或病假达到一定天数取消当月奖金等。
不过，扣除奖金的规定应合理。若过度扣发奖金致劳动者收入过低，有违公平原则，也可能被认定为侵害劳动者权益。如劳动者短时间病假，单位却全额扣除季度奖金，可能不合理。
此外，若用人单位无相关规定或约定，一般不应随意扣发劳动者奖金。因奖金作为劳动报酬一部分，随意扣除属违法行为。
劳动者遇不合理的病假扣奖金情况，可与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、劳动法怎么规定请病假的
劳动法规定，劳动者依法享有休息休假的权利，患病或非因工负伤可请病假。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内企业按有关规定支付病假工资或疾病救济费，其标准可低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
医疗期长度依本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
劳动者请病假，通常需提供医疗机构证明。企业应保障职工病假权益，不得随意解除劳动合同。在规定医疗期内，除非职工严重违反单位规章制度等法定情形，企业不能解除劳动合同。职工也应遵守单位病假申请流程和制度。
三、怎么续请病假符合劳动法
劳动者续请病假要符合劳动法，可参考以下要点：
第一，及时告知单位。在原病假即将到期前，尽快向用人单位说明需继续休病假的情况，告知方式按单位规定执行，可用书面申请、邮件、系统提交等方式。
第二，提供有效证明。一般需提供正规医疗机构出具的诊断证明、病假单等材料，证明自身仍需继续治疗休息。证明要包含病情诊断、建议休息时长等关键信息，且加盖医院公章。
第三，遵守单位制度。不同单位对于病假续请有不同流程和要求，劳动者要按照单位规章制度办理续假手续。比如有些单位规定续请病假需提前多少天申请，有些要求提交的证明材料有特定格式等。
第四，保持沟通。在续请病假过程中，与用人单位保持良好沟通，及时反馈病情变化等情况。若单位对病假证明等有疑问，应积极配合解释说明。
劳动者按上述步骤续请病假，能在保障自身权益的同时，也符合劳动法和单位规定。
以上是关于劳动法病假怎么扣奖金呢的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
