未签劳动合同立马走人可以吗？未签劳动合同，劳动者并非都能立马走人。一般情况，试用期提前三日、过试用期提前三十日通知单位。用人单位有严重过错，劳动者可即时解约。劳动者可要求单位支付双倍工资，但维权要合法，随意离职或担责。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、未签劳动合同立马走人可以吗
未签劳动合同，劳动者并非都能立马走人。
一般情况下，即使未签订劳动合同，依据法律规定，劳动者解除劳动关系也应遵循一定程序。若处于试用期，需提前三日通知用人单位；若已过试用期，则应提前三十日以书面形式通知用人单位。
不过，存在特殊情形。当用人单位存在严重过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。
未签订劳动合同，用人单位本身存在违法之处，劳动者可要求其支付双倍工资赔偿。但劳动者维权要采取合法方式，不能随意擅自离岗。若劳动者随意离职给用人单位造成损失，可能需承担赔偿责任。所以，是否能立马走人要根据具体情况判断，必要时可咨询专业人士。
二、没有劳动合同可以随时辞退吗
没有劳动合同，用人单位也不能随时辞退劳动者。
根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即便未签订书面劳动合同，双方的劳动关系依然受法律保护。
若用人单位随意辞退，可能需承担相应法律责任。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若辞退行为被认定为违法解除劳动关系，用人单位要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
不过，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定情形，用人单位可以解除劳动关系且无需支付经济补偿，但需有充分证据证明这些情形的存在。
所以，无论有无劳动合同，用人单位辞退劳动者都应遵循法律规定，不能随意为之。
三、普通用工协议算不算劳动合同
普通用工协议是否算劳动合同，需依据协议具体内容判断。
若普通用工协议具备《劳动合同法》规定的必备条款，如用人单位与劳动者基本信息、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等，且体现双方建立劳动关系的合意，明确双方权利义务，这种情况下可视作劳动合同。因为它已满足劳动合同的实质要件，对双方劳动关系进行了规范和约束。
反之，若普通用工协议内容仅涉及部分事项，未涵盖劳动合同必备条款，或者未体现双方建立劳动关系的明确意思，更倾向于平等主体间关于特定事务的约定，就不能认定为劳动合同。
实践中，判断普通用工协议性质不能仅看名称，关键在于其内容是否符合劳动合同特征和要求。若双方对协议性质存疑或引发争议，可通过劳动仲裁或诉讼等途径，由相关机构依据具体情况认定。
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