外卖员签订什么劳动合同？外卖员签订的劳动合同类型取决于与平台或配送商的关系，主要有全日制和非全日制两种。前者适用于建立全日制劳动关系、遵守考勤制度的；后者适用于工作时间灵活、按小时计酬的。还有民事合同，具体依实际用工定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、外卖员签订什么劳动合同
外卖员签订的劳动合同类型，取决于其与外卖平台或配送商的关系，主要有以下两种情况：
1. 全日制劳动合同：如果外卖员与平台或配送商建立全日制劳动关系，双方应签订全日制劳动合同。外卖员需遵守单位的考勤制度，在规定时间和地点工作，单位会为其缴纳社保。例如，外卖员每天固定工作时长和工作区域，接受单位管理，这种情况下适合签订此类合同。
2. 非全日制劳动合同：若外卖员工作时间灵活，与平台或配送商约定按小时计酬，且平均每日工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时，可签订非全日制劳动合同。该合同下，单位无需为外卖员缴纳全部社保，外卖员可同时与多个用人单位建立劳动关系。比如，部分兼职外卖员利用业余时间接单，就符合非全日制用工特征。
此外，部分外卖员可能通过劳务外包、合作协议等方式与平台或第三方合作，这些不属于劳动合同范畴，而是民事合同。具体签订哪种合同，需根据实际用工情况确定。
二、临时外卖劳动合同怎么签
签订临时外卖劳动合同，需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，具体步骤如下：
明确合同双方信息，包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，以及劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
确定合同必备条款，如工作内容和工作地点，要明确外卖配送的区域、工作内容；工作时间和休息休假，需注明是不定时工作制等情况；劳动报酬，明确计算方式、支付时间和方式；社会保险，按规定约定双方应承担的社保义务；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。
合同可约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。同时，应明确双方的违约责任，如劳动者提前离职、用人单位拖欠工资等情况的责任。
双方仔细审查合同条款，确认无误后签字或盖章。用人单位和劳动者各执一份合同文本。签订过程中，劳动者要仔细阅读条款，有疑问及时提出，确保自身合法权益得到保障。
三、外卖骑手需要劳动合同吗
外卖骑手是否需要劳动合同，要视具体情况而定。
如果外卖骑手与外卖平台或配送公司建立的是劳动关系，那么双方需要签订劳动合同。劳动关系下，骑手接受平台或公司的管理，遵守其规章制度，按要求完成工作任务，平台或公司为骑手提供劳动条件、支付劳动报酬等。这种情况下，签订劳动合同是必要的，它能明确双方权利义务，保障骑手的合法权益，如工资待遇、休息休假、社会保险等。
若外卖骑手与平台或公司是合作关系，比如以个体工商户形式承接业务，按单结算费用，双方相对独立，不具有管理与被管理的关系，此时一般不需要签订劳动合同，而是签订合作协议，明确双方在合作中的权利和义务。
因此，外卖骑手是否需要劳动合同，关键在于其与平台或公司之间形成的是劳动关系还是合作关系。在确定双方关系后，应签订相应的合同或协议，以保障各方的合法权益。
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