劳动合同和劳务合同内容区别？劳动合同与劳务合同内容区别显著。主体上，前者特定，后者广泛；权利义务、报酬支付、合同期限两者也不同；争议解决上，前者先仲裁后起诉，后者可直接起诉。签订时需明确区分。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动合同和劳务合同内容区别
劳动合同与劳务合同在内容上存在显著区别：
1. 主体明确性：劳动合同主体特定，一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务合同主体广泛，可以是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。
2. 权利义务：劳动合同中，用人单位需为劳动者提供劳动条件、劳动保护，承担劳动者的社会保险和福利等；劳动者要遵守用人单位的规章制度，服从管理。劳务合同里，双方的权利义务主要依据合同约定，接受劳务方一般无上述义务。
3. 报酬支付：劳动合同的工资支付遵循按劳分配、同工同酬原则，且有最低工资标准限制，支付方式较为稳定；劳务合同的报酬则根据双方约定支付，支付方式和时间灵活。
4. 合同期限：劳动合同有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种；劳务合同通常以完成特定工作为期限，期限相对灵活。
5. 争议解决：劳动合同争议需先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服才可向法院起诉；劳务合同争议可直接向法院起诉。
这些内容差异体现了两种合同不同的法律性质和适用场景，在签订时需明确区分。
二、劳动合同最低工资标准广州市
广州市执行广东省一类地区最低工资标准。目前，广州市月最低工资标准为2300元，非全日制职工小时最低工资标准为22.2元。
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。正常劳动是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。
用人单位支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准。若用人单位违反此规定，劳动者可向劳动保障行政部门投诉、举报，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。同时，劳动者也可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
三、劳动合同最低工资标准合法吗
劳动合同约定最低工资标准一般是合法的。
根据法律规定，用人单位与劳动者签订劳动合同时，工资标准只要不低于当地最低工资标准，就是符合法律要求的。最低工资标准是保障劳动者基本生活的底线，它确保劳动者在提供正常劳动的情况下，能获得维持生存的收入。
若劳动合同中约定的工资为最低工资标准，且用人单位按照此标准支付工资，不拖欠、克扣，也依法为劳动者缴纳社会保险等费用，那么该合同在工资约定方面合法。不过，这并不意味着用人单位可以随意将所有员工工资都设定为最低工资标准。如果劳动者提供了正常劳动，用人单位仅以最低工资标准支付工资，可能存在不合理性。在实际中，工资水平应结合劳动者的工作岗位、工作强度、工作业绩等因素综合确定。
此外，若劳动合同约定工资低于当地最低工资标准，此约定无效，用人单位需按照最低工资标准向劳动者支付工资。
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