临时工未签劳动合同如何处理？临时工未签劳动合同，可先收集工资支付凭证等证据确认劳动关系；接着要求单位支付双倍工资；协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉；还要注意维权时效为一年，要及时主张权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、临时工未签劳动合同如何处理
临时工未签劳动合同，可按以下方式处理：
首先，确认劳动关系。临时工需收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据能为后续维权提供基础支持。
其次，要求支付双倍工资。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。临时工可与用人单位协商，要求其支付相应期间的双倍工资差额。
再者，若协商不成，可通过法律途径解决。可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付双倍工资及其他应得权益。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
最后，需注意维权时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，临时工应及时主张自身权益，避免错过时效。
二、没有合同劳动补偿工资怎么算
未签订劳动合同的劳动补偿工资计算方式如下：
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资，是指从用工满一个月的次日起开始计算，直至补订书面劳动合同的前一日。计算基数通常按照劳动者正常出勤月工资剔除加班工资后的数额确定。
例如，劳动者月工资为5000元，在用人单位工作了8个月一直未签订合同，那么用人单位应支付的双倍工资补偿为：5000元×7个月 = 35000元（从第二个月开始算共7个月）。
若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者主张未签订劳动合同的双倍工资，需注意收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，并且要在仲裁时效内提出。
三、没有劳动合同赔偿标准怎么算
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。计算方式如下：
1. 起算时间：从用工满一个月的次日开始计算。例如，劳动者入职日期为 1 日，那么从次月 2 日起开始计算二倍工资。
2. 截止时间：到补订书面劳动合同的前一日。若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，此时二倍工资的计算截止到满一年的前一日。
3. 工资基数：一般按照劳动者正常出勤月工资的应发工资来确定，但不包括加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。
举例说明，劳动者月工资 5000 元，用人单位自用工第二个月起未签订劳动合同，10 个月后补签，那么劳动者可获得的二倍工资赔偿为 5000×9 = 45000 元。劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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