不续签劳动合同违法吗？不续签劳动合同是否违法要分情况。用人单位维持或提高条件，劳动者拒签，单位不违法无补偿；单位降低条件或无故不续签则违法，需支付补偿；符合签无固定期限合同情形，单位拒签也违法担责。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、不续签劳动合同违法吗
不续签劳动合同是否违法，需分情况判断。
若劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不续签不违法，且无需支付经济补偿。比如劳动者与单位原合同约定月薪 5000 元，期满后单位提出维持此工资水平续签，劳动者拒绝，单位不续签无责。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，导致不续签的，用人单位违法，需向劳动者支付经济补偿。例如原合同约定月薪 5000 元，期满后单位提出降至 4500 元续签，劳动者拒绝，单位应给予补偿。
若用人单位在劳动合同期满后不与劳动者续签，且不存在降低条件等合理情形，同样违法，需按工作年限向劳动者支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
若劳动者在该用人单位连续工作满十年等符合签订无固定期限劳动合同情形，用人单位拒绝续签违法，应承担相应法律责任。
二、5年劳动合同能辞职吗
签订5年劳动合同后可以辞职。劳动者享有解除劳动合同的权利。
依据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。此规定保障了劳动者的自主择业权，即使劳动合同约定了较长的期限，劳动者也可按程序解除。
若用人单位存在特定情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
不过，若劳动者与用人单位签订了服务期协议或竞业限制协议等特殊协议，辞职时可能需承担相应违约责任。比如违反服务期约定，要按约定向用人单位支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。
三、签了劳动合同辞辞职吗
签了劳动合同后可以辞职。劳动者有解除劳动合同的权利，但需依据法律规定的方式和程序进行。
若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。正式员工则需提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。这样做能给用人单位安排工作交接留出时间，避免因人员突然离职影响正常业务开展。
在某些法定情形下，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。例如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
另外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。
劳动者辞职时应遵守法律规定，履行相应程序，以保障自身和用人单位的合法权益。
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