劳动合同赔偿包含佣金吗？劳动合同赔偿是否包含佣金要具体情况具体判断。若佣金属工资收入一部分，符合工资构成要件，应纳入赔偿计算，如销售岗位与业绩挂钩的佣金。若为额外奖励或合同约定不包含，则可能不考虑。需结合多因素确定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同赔偿包含佣金吗
劳动合同赔偿是否包含佣金，需依据具体情况判定。
若佣金属于劳动者工资收入的一部分，按照法律规定，在计算劳动合同赔偿时通常应包含佣金。根据相关法律，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。如果佣金是劳动者通过正常工作获得的、与工作业绩挂钩的收入，且符合工资构成要件，就应纳入赔偿计算范围。
比如，在销售岗位中，劳动者除基本工资外，根据销售业绩获取一定比例的佣金，这部分佣金是其劳动报酬的重要组成，在计算经济补偿或赔偿金时，应将其平均到相应的工资计算周期内。
然而，若佣金的性质是额外奖励，并非固定的劳动报酬组成，或者双方在合同中有明确约定，在计算赔偿时不包含佣金，那么在赔偿计算中就可能不考虑佣金部分。
总之，要结合佣金性质、合同约定以及法律规定等多方面因素确定劳动合同赔偿是否包含佣金。
二、劳动合同中包括哪些内容
劳动合同应当具备以下条款：
1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。
2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
3. 劳动合同期限。可分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
4. 工作内容和工作地点。明确劳动者的工作岗位和具体工作内容，以及工作的地理位置。
5. 工作时间和休息休假。规定劳动者的工作时长、加班制度以及可享受的休息休假权益。
6. 劳动报酬。包括工资数额、支付方式、支付时间等。
7. 社会保险。用人单位和劳动者应依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护。保障劳动者在工作过程中的安全与健康。
9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
除上述必备条款外，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。这些约定条款可根据双方实际情况协商确定，以进一步明确双方权利和义务。
三、劳动合同都包含什么内容
劳动合同应包含必备条款与约定条款。
必备条款有：用人单位与劳动者基本信息，包括单位名称、住所、法定代表人，劳动者姓名、住址和身份证等；劳动合同期限，分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限；工作内容和工作地点，明确劳动者的工作任务和工作的具体地点；工作时间和休息休假，规定工时制度和劳动者享有的休息休假权益；劳动报酬，包括工资数额、支付方式、支付时间等；社会保险，涵盖养老、医疗、失业、工伤和生育保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护，保障劳动者在工作中的安全与健康。
约定条款方面，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。试用期要符合法律规定的期限与工资标准；关于培训，可约定服务期与违约金；保守秘密条款能保护用人单位商业秘密；补充保险和福利待遇可提升劳动者待遇。
综上，一份完整的劳动合同需包含必备条款，也可根据实际情况约定其他事项。
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