劳动争议和劳动合同纠纷区别？劳动争议和劳动合同纠纷有区别。劳动争议范围广，涵盖劳动合同纠纷及报酬、社保等方面纠纷；法律依据涉及多部法律；解决途径多样，仲裁是诉讼前置程序。劳动合同纠纷聚焦合同相关；主要依据《劳动合同法》；部分情形可直诉。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动争议和劳动合同纠纷区别
劳动争议和劳动合同纠纷存在一定区别：
- 概念范围：劳动争议范围更广，指劳动关系当事人之间因劳动权利与义务产生分歧引发的争议。涵盖劳动合同纠纷，还包括劳动报酬、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护等方面纠纷。劳动合同纠纷则聚焦于劳动合同订立、履行、变更、解除和终止过程中产生的纠纷。
- 法律依据：处理劳动争议依据《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等。劳动合同纠纷主要依据《劳动合同法》及相关司法解释。
- 解决途径：劳动争议解决途径多样，包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商、调解非必经程序，仲裁是诉讼前置程序。劳动合同纠纷也可协商、调解、仲裁和诉讼，但在某些情形下，如用人单位与劳动者达成还款协议等，可直接向法院起诉，无需先经仲裁。
例如，员工与单位就加班费支付产生分歧，属于劳动争议；若员工与单位就劳动合同中工作岗位变更条款有争议，属于劳动合同纠纷。
二、劳动合同法必须交五险一金吗
根据《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》等相关规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，必须为劳动者缴纳五险一金。
对于五险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，《社会保险法》明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，具有强制性。若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，社会保险行政部门还会责令其限期改正，逾期不改正将面临罚款等处罚。
对于一金，也就是住房公积金，《住房公积金管理条例》规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
所以，签订劳动合同后，用人单位必须为劳动者缴纳五险一金。
三、签劳动合同就得交五险一金吗
签订劳动合同后，用人单位通常需为劳动者缴纳五险一金。
根据我国法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。同时，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险即“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是用人单位的法定义务。只要双方签订劳动合同，确立劳动关系，用人单位就应自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。
“一金”指住房公积金。住房公积金管理条例规定，单位录用职工的，应当自录用之日起三十日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
所以，一般情况下，签了劳动合同，用人单位就有义务为劳动者缴纳五险一金。若用人单位未履行该义务，劳动者可通过合法途径维护自身权益。
以上是关于劳动争议和劳动合同纠纷区别的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
