协议解除劳动合同需要补偿吗？协议解除劳动合同是否补偿分情况。用人单位主动协商解除，要按工作年限支付补偿；劳动者主动协商，单位通常不补偿，但单位有违法情形，劳动者以此为由解除，单位仍需支付补偿。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、协议解除劳动合同需要补偿吗
协议解除劳动合同是否需要补偿，要分情况来看。
如果是用人单位主动提出，与劳动者协商一致解除劳动合同，根据法律规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若由劳动者主动提出，与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位通常无需支付经济补偿。
不过，即使是劳动者提出协商解除，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者以此为由提出解除，用人单位仍需支付经济补偿。
所以，协议解除劳动合同是否有补偿，关键在于哪一方主动提出以及用人单位是否存在违法情形。
二、劳动合同离职违约金赔偿标准
劳动合同离职违约金赔偿需依据具体情况判断。
若劳动者违反服务期约定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
若劳动者违反竞业限制约定，用人单位与劳动者可在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金。
除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这是为保障劳动者的合法权益，避免用人单位随意设置违约金限制劳动者的合理流动。
三、解除劳动合同赔偿金赔偿标准
解除劳动合同赔偿金赔偿标准如下：
1. 用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，劳动者在单位工作3年6个月，月平均工资5000元，单位违法解除劳动合同，应支付赔偿金为5000×4×2 = 40000元。
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