劳动合同签三年可以离职吗？签三年劳动合同，劳动者可离职。试用期提前三日、正式员工提前三十日通知单位可解除合同。单位有法定情形，劳动者可随时解约并获补偿。违反服务期约定离职要付违约金，离职应依规避免风险。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同签三年可以离职吗
劳动合同签三年，劳动者可以离职。劳动者有解除劳动合同的权利。
若在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。正式员工则需提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这种情况下，无需用人单位同意，期满后劳动合同解除。
若用人单位存在某些法定情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以随时解除劳动合同，还可要求用人单位支付经济补偿。
不过，如果劳动者与用人单位约定了服务期，而劳动者违反服务期约定离职，就应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
总之，签了三年的劳动合同，劳动者通常能够离职，但要遵循法定程序和规定，避免不必要的法律风险。
二、签三年劳动合同有什么限制
签三年劳动合同存在多方面限制：
1. 试用期限制：依据法律规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这是为保障劳动者权益，防止用人单位滥用试用期。
2. 服务期限制：若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。
3. 竞业限制限制：对于负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制期限不得超过二年，且在竞业限制期限内，用人单位需按月给予劳动者经济补偿。
4. 解除合同限制：用人单位解除劳动合同需遵循法定情形和程序。如无正当理由辞退劳动者，需支付经济赔偿金。劳动者解除合同也需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知。
三、劳动合同一般要看哪些内容
审查劳动合同，需重点关注以下内容：
1. 合同双方信息：明确用人单位的名称、住所和法定代表人，以及劳动者的姓名、住址和身份证号码等，确保信息准确无误。
2. 工作内容与地点：详细了解工作岗位、职责以及工作地点。工作内容应清晰具体，避免模糊表述；工作地点关系到劳动者的生活便利，需明确约定。
3. 劳动报酬：包括工资数额、支付方式、支付时间等。工资应明确是税前还是税后，支付方式要符合法律规定，支付时间需具体确定。
4. 工作时间和休息休假：了解工作时长、加班规定和休息休假制度。用人单位应依法安排工作时间，加班需支付相应报酬，休息休假要符合法定标准。
5. 社会保险和福利待遇：查看是否包含养老、医疗、失业、工伤和生育保险等法定社会保险，以及用人单位提供的其他福利待遇。
6. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：明确用人单位提供的劳动保护措施、劳动条件以及对职业危害的防护责任，保障劳动者的工作安全和健康。
7. 合同期限与试用期：确定合同是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限，以及试用期的时长和待遇。试用期应符合法律规定，不得过长或无限制。
8. 违约责任和争议解决方式：了解双方违约应承担的责任，以及发生劳动争议时的解决途径，如协商、调解、仲裁或诉讼。
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