工作多久才能签劳动合同？法律规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，应订立书面合同，最迟在劳动者入职一个月内签。超一个月不满一年未签，要付双倍工资，超一年视为订立无固定期限合同。劳动者要及时要求签合同，可合法维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工作多久才能签劳动合同
根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
也就是说，用人单位最迟要在劳动者入职一个月内签订劳动合同。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年仍未订立，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
对于劳动者而言，入职后应及时要求用人单位签订劳动合同，保障自身合法权益。若用人单位未按规定签订，劳动者可通过合法途径维护权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
二、入职一般多久签劳动合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者订立书面劳动合同。
这一规定是为了保障劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动者入职后，应主动关注劳动合同的签订情况，及时提醒用人单位在规定时间内签订。若用人单位拖延不签，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、一般入职多久签劳动合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
自劳动者入职开始，劳动关系即已建立，用人单位有义务在一个月的时间内与劳动者签订书面合同。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年仍未订立，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
例如，小李入职一家公司，从他开始工作那天起，公司就应当在一个月内和他签订劳动合同。如果公司未履行此义务，小李可以依法要求公司支付相应赔偿。所以，为保障双方合法权益，用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同。
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