业务外包辞退怎么赔偿？业务外包辞退员工赔偿视情况而定。员工与外包公司有劳动关系，被违法辞退，外包公司付赔偿金；因合法理由辞退，需提前通知或额外付一个月工资及经济补偿。员工与用工单位有直接关系，被辞退属违法，也付赔偿金，要先确定关系并收集证据维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、业务外包辞退怎么赔偿
业务外包情形下辞退员工的赔偿需视具体情况而定。
若员工与外包公司存在劳动关系，被外包公司违法辞退，按照《劳动合同法》规定，用人单位需支付赔偿金。标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若员工因不能胜任工作等合法理由被辞退，外包公司通常需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
若员工与实际用工单位存在直接关系，用工单位直接辞退员工，属于违法解除劳动关系，同样需支付赔偿金，计算方式与上述类似。不过，实践中需先确定劳动关系归属，收集存在劳动关系及辞退相关证据，如劳动合同、工资流水、工作证、辞退通知等，通过协商或劳动仲裁、诉讼等途径主张合法权益。
二、欠薪后被辞退怎么赔偿
若遭遇欠薪后又被辞退，劳动者可依法获得相应赔偿。
关于欠薪部分，用人单位应足额支付所拖欠的工资。根据相关法律规定，若用人单位拖欠工资，劳动行政部门可责令其限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
对于违法辞退的赔偿，需先判断辞退是否合法。若用人单位无正当合法理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。劳动者可要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者要维护自身权益，应及时收集能证明劳动关系、欠薪及被辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径解决纠纷。
三、果断辞退员工怎么赔偿
用人单位果断辞退员工的赔偿情况需分不同情形：
若属于违法辞退，根据《劳动合同法》规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若属于合法辞退，如员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位无需支付赔偿。
若属于无过失性辞退，即非员工过错，因客观情况变化等原因辞退，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，按上述经济补偿标准支付补偿。
具体赔偿情况需结合实际情况，依据法律规定判定，劳动者与用人单位若就赔偿产生争议，可通过劳动仲裁等合法途径解决。
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