劳动合同的有效要件包括哪些？劳动合同有效需满足多方面要件：主体合格，用人单位与劳动者有相应资格；意思表示真实，无欺诈胁迫；内容合法，不违反法规；形式合法，需书面订立；程序合法，按规定协商签订。满足这些才受法律保护。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动合同的有效要件包括哪些
劳动合同的有效要件包含以下方面：
1. 主体合格：用人单位和劳动者需具备法律规定的主体资格。用人单位应是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，劳动者需达到法定就业年龄且具有劳动能力。
2. 意思表示真实：双方在订立劳动合同时，意思表示应是真实自愿的，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形。若一方以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立合同，合同可能无效。
3. 内容合法：劳动合同的内容要符合法律法规的规定，不得违反法律、行政法规的强制性规定。如劳动报酬不得低于当地最低工资标准，工作时间要符合相关工时制度。
4. 形式合法：劳动合同应当以书面形式订立。书面合同能明确双方权利义务，在发生争议时有据可查。
5. 程序合法：订立劳动合同的程序要符合法律规定，如用人单位应如实告知劳动者工作内容、工作条件等情况，双方协商一致后签订合同。
只有同时满足这些有效要件，劳动合同才具有法律效力，受法律保护。
二、签的劳动合同没有盖章有效吗
签的劳动合同没有盖章是否有效，需分情况判断。
若劳动合同上有劳动者签字和用人单位法定代表人或被授权人签字，即便未盖章，合同依然有效。因为签字与盖章具有同等法律效力，法定代表人的签字可代表用人单位的真实意思表示。
但如果既无盖章，也无法定代表人或被授权人签字，合同效力可能存疑。不过，若劳动者已实际履行劳动义务，如开始工作、用人单位支付工资等，且双方按合同约定履行各自权利义务，这种情况下，即便合同形式有瑕疵，也可能被认定存在事实劳动关系，合同同样具有法律效力。
如果劳动合同缺少盖章，且双方未实际履行，又无其他证据证明双方达成合意，合同可能不生效。为避免纠纷，签订劳动合同时，劳动者应确保合同上有单位盖章或法定代表人签字，以保障自身合法权益。
三、劳动合同怎么才具有法律效力
劳动合同具备法律效力需满足以下条件：
1. 主体合法：双方当事人必须具备法定资格。用人单位应是依法成立的企业、个体经济组织等；劳动者需年满十六周岁，具有劳动权利能力和劳动行为能力。
2. 内容合法：合同内容不得违反法律、行政法规的强制性规定。如劳动报酬不得低于当地最低工资标准，工作时间应符合法律规定等。
3. 意思表示真实：双方签订合同是出于真实意愿，不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形。例如用人单位不能以虚假的岗位信息诱骗劳动者签约。
4. 形式合法：劳动合同应采用书面形式，由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
5. 程序合法：签订劳动合同的程序应符合法律规定。如用人单位在制定、修改或决定有关劳动报酬等重大事项时，应经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定。
只有同时满足上述条件，劳动合同才具有法律效力，受法律保护。
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