劳动合同签1份违法吗？劳动合同只签1份违法。按规定，合同应双方各执一份，这能保障双方权益。劳动者持合同可明确权利义务，维权时有据可依。若单位只留一份，劳动者可索要，拒绝则可投诉，造成损害单位要担责。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动合同签1份违法吗
劳动合同只签1份是违法的。
根据《劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。
这一规定是为了保障劳动者和用人单位双方的合法权益。劳动者持有劳动合同，能明确自身与用人单位的权利义务，在发生劳动纠纷时，劳动合同是重要的证据，可证明劳动关系的存在、工作岗位、劳动报酬等关键信息。若用人单位只签订一份劳动合同且自行留存，劳动者维权时可能因缺乏关键证据陷入被动。
若用人单位只签一份劳动合同，劳动者可要求用人单位提供属于自己的那份合同。若用人单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。若因用人单位未提供劳动合同给劳动者造成损害，用人单位应承担赔偿责任。
二、劳动合同必须签两年吗
劳动合同并非必须签两年。根据法律规定，劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定，可分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。
固定期限劳动合同，指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，期限可长可短，比如一年、三年等，并非限定为两年。无固定期限劳动合同，是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同，符合特定情形，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除其提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是用人单位与劳动者约定以某项工作完成为合同期限的合同。
所以，用人单位和劳动者可根据实际情况，自主协商选择合适的合同类型与期限，两年不是劳动合同的必要期限。
三、劳动合同签两本合法吗
劳动合同签两本通常是合法的。根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效，且劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
签两本一般意味着用人单位和劳动者各持有一本合同，这符合法律要求，能保障双方权益。劳动者持有合同，可明确自身权利义务，在发生劳动纠纷时作为维权依据；用人单位留存合同，便于管理和证明双方劳动关系及约定内容。
不过，要确保合同合法有效，需满足一定条件。合同内容要符合法律法规，不能存在违法条款，如排除劳动者权利、免除用人单位法定责任等；签订过程应是双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形。若签两本合同但存在上述违法情况，合同部分或全部条款可能被认定无效。
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