没有签订劳动合同能认定工伤吗？没签劳动合同也能认定工伤，劳动关系才是认定关键。可通过工资支付记录、工作证等材料证明劳动关系。申请工伤认定要提交申请表等材料，劳动保障部门核实后作决定，符合规定就能认定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、没有签订劳动合同能认定工伤吗
没有签订劳动合同也能认定工伤。劳动关系是认定工伤的关键，劳动合同并非唯一证明。
若未签订劳动合同，可通过其他材料证明劳动关系，如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
申请工伤认定时，需向劳动保障行政部门提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构诊断证明书等。劳动保障行政部门受理后，会根据调查核实情况作出工伤认定决定。
所以，即便没有签订劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，且符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，就可以认定为工伤，劳动者权益受法律保护。
二、签了劳动合同就不可以辞职了吗
签了劳动合同仍可辞职。劳动者享有解除劳动合同的权利，但需依据法律规定的方式和程序进行。
若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。而在正式工作期间，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，便可解除劳动合同。这种提前通知的方式，能让用人单位有时间安排工作交接，保障工作的正常开展。
此外，在用人单位存在某些法定过错情形时，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
不过，若劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。所以，劳动者辞职时应遵守法律规定，维护自身合法权益的同时，避免给用人单位造成不必要的损失。
三、不续签劳动合同能拿到失业金吗
不续签劳动合同是否能拿到失业金，需分情况判断。
若劳动合同到期，用人单位不续签，且符合以下条件，劳动者可领取失业金：一是失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年；二是劳动者已进行失业登记，并有求职要求。这种情况下，用人单位不续签属于“非因本人意愿中断就业”，满足领取失业金的核心条件。
若劳动合同到期，劳动者主动不续签，通常不能领取失业金。因为这属于因本人意愿中断就业，不符合领取失业金的条件。
领取失业金一般要经过用人单位出具终止或解除劳动关系证明，劳动者持证明办理失业登记等流程。劳动者可向当地社保经办机构咨询具体申领事宜，按要求准备材料申请。
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