劳动合同到期多久必须续签？法律未明确规定劳动合同到期后续签的具体时间。为避免支付双倍工资等风险，用人单位应及时与劳动者续签。合同期满后劳动者继续工作，未续签超一个月不满一年需付双倍工资，满一年视为订立无固定期限合同，双方都应主动协商。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动合同到期多久必须续签
法律未明确规定劳动合同到期后必须续签的具体时间。但为避免支付双倍工资等法律风险，用人单位应在合同到期后及时与劳动者续签。
根据法律规定，劳动合同期满后，若劳动者仍在原用人单位工作，而原用人单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。然而，自合同期满次日起，若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资；满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
因此，从用人单位角度，为维护自身合法权益，规避法律风险，应在劳动合同到期前或到期后尽快与劳动者协商续签事宜；劳动者若有续签意愿，也可主动与用人单位沟通。
二、劳动合同工伤纠纷怎么处理
处理劳动合同工伤纠纷，可按以下步骤进行：
首先，及时申请工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。
其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会组织专家进行评定。
再次，协商赔偿。确定工伤等级后，可与用人单位协商赔偿事宜，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
若协商不成，可通过以下途径解决：
一是申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，由其依法裁决。
二是提起诉讼。对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
在处理过程中，要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等，以维护自身合法权益。
三、劳动合同可以直接签三年吗
劳动合同可以直接签三年。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，能够订立固定期限劳动合同，三年期限即在固定期限劳动合同的合理区间内。
签三年期限的劳动合同有诸多优势。对劳动者而言，在合同期内工作相对稳定，可减少频繁找工作的压力，同时能更好地规划职业发展。对用人单位来说，有助于保持员工队伍的稳定性，降低人员流动带来的招聘、培训等成本。
不过，签三年劳动合同也有需要注意之处。在合同履行过程中，若用人单位或劳动者想要提前解除合同，需符合法定情形。例如，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；用人单位若要解除劳动合同，则需证明劳动者存在严重违反规章制度等法定情形，否则可能构成违法解除，需承担相应法律责任。总之，直接签三年劳动合同是可行的，但双方都应明确自身权利义务。
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