学生兼职要签劳动合同么？学生兼职是否签劳动合同要依具体情况判断。课余勤工助学不视为就业，可不签但建议签书面协议明确权益；毕业后以就业为目的兼职，符合劳动关系特征就应签，关键看是否建立劳动关系，学生要维护自身权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、学生兼职要签劳动合同么
学生兼职是否要签劳动合同，需根据具体情况判断。
若学生是利用课余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可不签订劳动合同，但建议签订书面协议明确双方权利义务，保障自身权益，协议要包含工作内容、工作时间、报酬支付等条款。因为学生身份未改变，主要任务是学习，与用人单位未形成正式、稳定的劳动关系。
要是学生毕业后以就业为目的兼职，与单位建立了管理与被管理的关系，从事单位安排的有报酬劳动，符合劳动关系特征，就应签订劳动合同。劳动合同能保障劳动者的合法权益，如工资支付、休息休假、社会保险等。
总之，学生兼职不一定都要签劳动合同，关键看是否建立劳动关系。学生需了解自身情况，维护好自身权益。
二、校园兼职要签劳动合同吗
校园兼职是否要签劳动合同，需视具体情况而定。
如果学生是利用课余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。这种情况下，兼职学生与用人单位之间通常是劳务关系，双方的权利义务可通过签订劳务协议来明确，内容涵盖工作内容、报酬、工作时间等方面，以保障双方权益。
若兼职学生毕业后以就业为目的进入用人单位，且符合劳动关系特征，如接受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬劳动、该劳动是用人单位业务组成部分等，此时应签订劳动合同。劳动合同能保障劳动者的合法权益，如工资支付、休息休假、社会保险等。
为避免纠纷，无论是否签订劳动合同，学生在兼职时都应与用人单位明确工作内容、报酬、支付方式等重要事项。一旦权益受损，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。
三、兼职没有劳动合同违法吗
兼职未签订劳动合同是否违法需分情况判断。
若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，所以这种情况下用人单位不签订书面劳动合同并不违法。非全日制用工一般是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
若兼职属于全日制用工，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未订立的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，全日制兼职未签订劳动合同，用人单位的行为违法。
所以，判断兼职不签劳动合同是否违法，关键在于确认兼职的用工形式是全日制还是非全日制。
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