劳动合同断了再签能有补偿吗？劳动合同断了再签是否有补偿分情况：用人单位主动不续签或降条件续签，劳动者不同意，应补偿；劳动者主动不续签或单位提条件续签而劳动者不同意，无需补偿；其他法定情形终止合同，通常需补偿。遇问题可先协商，不成走法律途径。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同断了再签能有补偿吗
劳动合同断了再签是否有补偿需分情况判断：
- 若用人单位主动提出不续签或降低原劳动合同约定条件续签，劳动者不同意续签，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动合同期满，劳动者主动提出不续签，或用人单位维持或提高劳动合同约定条件续签，劳动者不同意续签，用人单位无需支付经济补偿。
- 若因合同到期以外的其他法定情形终止劳动合同，用人单位通常需支付经济补偿。如用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销等。
总之，劳动合同断了再签有无补偿要依据具体情形和法律规定确定。劳动者遭遇此类问题，可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。
二、未签订劳动合同如何主动辞职
未签订劳动合同，劳动者主动辞职可参考以下步骤：
1. 收集证据：虽然未签订劳动合同，但需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据对维护自身权益至关重要。
2. 通知用人单位：可书面或口头形式通知用人单位，表明辞职意愿。书面通知能留存证据，建议采用该方式，说明辞职原因及预计离职时间。
3. 要求支付工资和补偿：根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在辞职时，可要求用人单位结算实际工作天数的工资，并支付相应的二倍工资差额。
4. 办理工作交接：按用人单位要求办理工作交接手续，归还公司财物等。完成交接后，要求用人单位出具离职证明。
5. 若协商不成可维权：若用人单位拒绝支付工资、补偿或办理相关手续，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
三、员工签劳动合同后可以辞职吗
员工签订劳动合同后可以辞职。依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工辞职分不同情形处理。
若处于试用期，员工需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这给予用人单位一定时间安排工作交接等事宜。
转正之后，员工应提前三十日以书面形式通知用人单位。书面通知能有效证明员工已履行告知义务，三十日期限是为了使用人单位有足够时间招聘新人、安排工作交接，减少对正常运营的影响。
此外，若用人单位存在某些法定过错情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工可以随时解除劳动合同，无需提前通知。
员工签订劳动合同后拥有辞职权利，但要遵循法定程序，以保障自身权益的同时，尽量减少对用人单位的不利影响。
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