大二兼职签了劳动合同有影响吗？大二学生兼职签劳动合同分情况，勤工助学兼职签劳动合同一般也有效；非勤工助学且有主体资格，合同也有效，能保障权益。但签合同可能影响应届生身份认定，要综合情况谨慎决定，有疑问可咨询学校或律师。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、大二兼职签了劳动合同有影响吗
大二学生兼职签劳动合同通常没有不利影响，但需分情况看待。
若学生以勤工助学身份兼职，根据相关规定，这种情况下与用人单位建立的并非劳动关系，一般签订的是劳务协议而非劳动合同。不过若签订了劳动合同，在司法实践中，通常也不会因学生身份就认定合同无效。
若学生并非以勤工助学为目的，且具备建立劳动关系的主体资格，签订劳动合同就是有效的。此时劳动合同能保障学生的合法权益，如薪资待遇、工作时间、劳动安全等方面。用人单位需依照合同约定履行义务，学生也能在权益受损时依据合同和法律维权。
然而，需注意的是，签订劳动合同后可能会影响学生的应届生身份认定。部分地区和单位对应届生身份有明确界定，已签订劳动合同缴纳社保的可能不再被认定为应届生。所以，大二学生兼职签订劳动合同时，要综合自身情况和需求，谨慎决定是否签订，如有疑问也可咨询学校就业指导中心或专业律师。
二、兼职未签劳动合同算劳动关系吗
兼职未签劳动合同是否算劳动关系，需根据具体情况判断。
如果兼职符合劳动关系特征，即用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，即便未签劳动合同，也可认定存在劳动关系。可以通过工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等证据来证明。
但实践中很多兼职属于非全日制用工，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。这种情况下，兼职人员工作时间灵活，与用人单位之间的从属性较弱，一般按劳务关系处理。
所以，不能一概而论地判定兼职未签劳动合同就属于劳动关系，要结合工作实际情况和相关证据来综合认定。
三、大企业兼职不签劳动合同违法吗
大企业兼职不签劳动合同是否违法，需视兼职的具体情况而定。
如果是非全日制用工形式的兼职，不签劳动合同不违法。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
但如果兼职构成全日制用工，大企业不签劳动合同则违法。当劳动者与企业形成全日制劳动关系，企业应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未订立，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
因此，大企业兼职不签劳动合同是否违法，关键在于双方形成的是哪种用工形式。
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