签了劳动合同不干了能直接走吗？签劳动合同后一般不能直接走，解除合同需遵循法定程序。试用期提前三日、正式员工提前三十日书面通知单位。特殊情况可立即解约。擅自离职或构成违法，要担责、影响声誉，建议按程序离职。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、签了劳动合同不干了能直接走吗
签了劳动合同后不干了，一般不可以直接走。劳动者解除劳动合同，需遵循法定程序。
如果处于试用期，根据法律规定，劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。在正式员工阶段，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这样做的目的是给用人单位足够时间安排工作交接，避免因人员突然离职给单位造成不必要的损失。
但存在特殊情况，当用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
若劳动者未按法定程序擅自离职，可能会构成违法解除劳动合同。这不仅可能要承担赔偿用人单位损失的责任，还可能影响个人的职业声誉和后续求职。所以，建议劳动者在决定离职时，严格按照法律规定的程序进行。
二、解除劳动合同可以提取公积金吗
解除劳动合同后能否提取公积金，需视具体情况而定。
一般来说，非本市户籍职工与单位解除劳动关系，且未在当地重新就业的，可以申请提取公积金。这种情况下，职工需要提供解除劳动关系证明、本人有效身份证件、公积金联名卡等材料，前往当地公积金管理中心办理提取手续。
若为本地户籍职工，单纯的解除劳动合同通常不符合公积金提取条件。不过，若存在其他符合规定的情形，如购买、建造、翻建、大修自住住房；离休、退休；完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系；出境定居；偿还购房贷款本息；房租超出家庭工资收入的规定比例等，仍然可以提取公积金。
职工在解除劳动合同后打算提取公积金，应先明确自身情况是否符合当地公积金提取政策，然后准备好相关证明材料，到公积金管理中心或通过线上渠道申请提取。
三、签了劳动合同没入职算应届生吗
签了劳动合同但没入职，一般仍算应届生。
应届生主要指在毕业当年或毕业一定年限内（部分地区政策会规定毕业后两年内也算应届生），首次就业的学生。判断是否为应届生，关键在于是否实际建立劳动关系并缴纳社保等影响应届生身份的行为。
虽签订了劳动合同，但没入职意味着劳动者尚未实际为用人单位提供劳动，双方未真正履行劳动合同中的权利义务，通常也未缴纳社会保险。而缴纳社保是认定参加工作的重要标志之一，未缴纳社保就表示未正式进入职场，不影响应届生身份。
不过，具体情况可能因不同单位的定义和政策有所差异。比如一些单位对应届生身份要求严格，会综合考量是否有劳动合同签署记录；某些特定的招聘或政策，对“应届生”身份有特别规定。所以若涉及具体的招聘、报考等事宜，建议进一步咨询相关单位以明确自身身份认定。
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