与企业签订劳动合同吗？是否与企业签劳动合同要分情况。法律规定企业与劳动者建立劳动关系应订立书面合同，这能保障双方权益，若未签超一个月不满一年企业要付双倍工资。但非全日制用工可订立口头协议，一般情况应签，特殊情形可灵活处理。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、与企业签订劳动合同吗
是否与企业签订劳动合同，需分情况讨论。
从法律角度讲，企业与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这是企业的法定义务，也是保障劳动者合法权益的重要依据。劳动合同能明确双方权利义务，规定工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等重要事项。若企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
对于劳动者而言，签订劳动合同可有效维护自身权益，在遇到劳动纠纷时，合同是重要证据。但也存在一些特殊情况，比如非全日制用工，双方可以订立口头协议，不一定要签订书面劳动合同。
所以，一般情况下企业和劳动者应签订劳动合同，这对双方都有好处且符合法律规定；不过在非全日制用工等特殊情形下，可灵活处理。
二、续签劳动合同提前多久
续签劳动合同提前多久，法律并无统一明确规定，通常由用人单位和劳动者协商确定。
实践中，不同地区可能有一定的习惯做法。部分地区规定，劳动合同期满，用人单位若要续签，应提前30日书面通知劳动者。这是为保障劳动者有足够时间考虑是否续签，避免合同到期突然终止给劳动者造成不便。
从企业管理角度，用人单位一般会提前1 - 2个月梳理员工合同到期情况，提前与员工沟通续签事宜，以便做好人员安排和工作交接。劳动者也可主动与用人单位沟通，表达续签意愿。
总之，虽然法律未明确规定续签提前时间，但双方应秉持诚实信用原则，提前沟通，以确保续签流程顺利进行，保障双方合法权益。
三、协议和劳动合同的区别
协议和劳动合同存在多方面区别：
- 性质：协议是平等主体间就某事项达成的约定，适用《民法典》；劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受《劳动法》《劳动合同法》调整。
- 主体：协议主体广泛，包括自然人、法人和其他组织；劳动合同主体特定，一方是用人单位，另一方是劳动者。
- 内容：协议内容宽泛，只要不违法、不损害公共利益和他人利益，双方可自由约定；劳动合同内容有法定要求，须具备工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等必备条款。
- 法律责任：违反协议一般承担违约责任，赔偿方式和金额依约定；违反劳动合同，用人单位可能承担支付经济补偿、赔偿金等责任，还可能面临行政处罚。
- 争议解决：协议争议可通过协商、仲裁或诉讼解决；劳动合同争议需先经劳动仲裁，对仲裁结果不服才可向法院起诉。
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