劳动合同终止补偿金怎么算？劳动合同终止补偿金计算依具体情形而定。一般按工作年限，每满一年付一个月工资；高薪者按职工月均工资三倍付，年限不超十二年。月工资指解除或终止前十二个月平均工资。部分情形无需支付补偿金。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动合同终止补偿金怎么算
劳动合同终止补偿金计算方式需根据具体情形确定：
1. 一般标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 高薪限制：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3. 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
需注意，并非所有劳动合同终止情形都需支付补偿金，如劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动合同期满但单位维持或提高条件续订而劳动者不同意等情形，单位无需支付。
二、协商终止劳动合同赔偿标准
协商终止劳动合同赔偿标准主要根据《劳动合同法》确定。用人单位与劳动者协商一致终止劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，劳动者在单位工作3年半，月平均工资5000元，协商终止劳动合同，单位应支付经济补偿为3.5×5000 = 17500元。
需注意，若由劳动者主动提出协商终止劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
三、一般干什么需要看劳动合同
以下几种情形通常需要查看劳动合同：
1. 确认劳动权益：劳动者想了解自身享有的权利，如工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等是否按约定执行。比如，劳动者对加班工资计算有疑问，通过查看合同明确加班工资的支付标准。
2. 解决劳动纠纷：当与用人单位发生争议，如被无故辞退、降薪等，劳动合同是重要证据。它能证明双方的劳动关系、约定的工作内容、违约责任等，为解决纠纷提供依据。
3. 工作变动：在岗位调整、工作地点变更等情况发生时，查看合同确认用人单位的变动是否符合约定。若合同约定工作地点为某地，用人单位要将劳动者调至外地，劳动者可依据合同判断是否合理。
4. 续签合同：合同即将到期时，双方考虑是否续签，查看合同了解原合同条款，以便协商新的合同内容。
5. 职业发展：涉及晋升、培训等情况，劳动合同可能有相关规定。如约定单位提供专项培训后劳动者需服务一定年限，查看合同可避免违约。
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