劳动合同包含劳务合同吗？劳动合同与劳务合同相互独立，不包含彼此。二者在主体上，一方有隶属关系，另一方平等；法律适用上，分别由劳动法等和民法典调整；权利义务、国家干预程度也不同，前者受干预多，后者多由双方约定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动合同包含劳务合同吗
劳动合同与劳务合同是不同概念，劳动合同并不包含劳务合同。
从主体方面来看，劳动合同的主体一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务合同的主体可以双方都是法人或公民，也可以一方是法人，另一方是公民。在主体地位上，劳动合同中劳动者隶属于用人单位，受用人单位管理；劳务合同双方主体地位平等，不存在隶属关系。
从法律适用上，劳动合同主要由劳动法和劳动合同法调整；劳务合同则受民法典调整。
在权利义务方面，劳动合同中用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险，支付工资需遵循法律规定；劳务合同中提供劳务者一般自行承担风险，劳务报酬的支付方式和金额由双方协商确定。
从国家干预程度来讲，劳动合同的内容更多地受到国家干预，法律有诸多强制性规定；劳务合同的内容则主要取决于双方当事人的约定，国家干预程度较低。
综上所述，劳动合同和劳务合同有明显区别，二者相互独立，不存在包含关系。
二、新员工多久签订劳动合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
这一个月的时间是法律给予用人单位的合理准备期，用于完成劳动合同的拟定、审批以及与劳动者的协商等流程。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年仍未订立，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，为保障双方合法权益，新员工入职后，用人单位应在一个月内及时与其签订书面劳动合同。同时，劳动者也应主动关注合同签订情况，维护自身权益。
三、无劳动合同拖欠工资找谁
无劳动合同且遭遇拖欠工资，可通过以下途径解决：
1. 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，可责令其支付拖欠工资。投诉时要准备能证明存在劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等。
2. 申请劳动仲裁：可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。虽无劳动合同，但提供工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据，能证明与用人单位存在事实劳动关系，仲裁委也会受理。
3. 寻求工会帮助：若所在单位有工会组织，可向工会反映情况。工会有义务维护职工合法权益，会代表职工与用人单位协商解决工资拖欠问题。
4. 向法院起诉：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据和相关法律规定作出判决。
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