签过劳动合同插本后还算应届生吗？签过劳动合同后插本是否算应届生要分情况。若入学前签合同，档案等保留，未就业未缴社保，符合择业期条件，本科毕业时算应届生；若签合同后入职且单位缴社保，就不算，关键看就业和社保情况。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、签过劳动合同插本后还算应届生吗
签过劳动合同后插本是否算应届生，需分情况判断。
如果是在插本入学前签了劳动合同，但档案、组织关系等仍保留在原毕业院校或人才市场，未就业也未缴纳社保，且符合毕业两年内择业期应届毕业生的条件，这种情况下插本后在本科毕业时可认定为应届生。因为应届生身份的界定，主要考虑档案和社保状态等因素，若档案没调动，社保没缴纳，表明未正式就业，可按应届生对待。
然而，若签劳动合同后正常入职，单位为其缴纳了社保，社保记录会被认定为就业的依据，此时即使插本入学，也不再属于普通意义上的应届生。因为缴纳社保意味着与用人单位建立了正式劳动关系，已完成就业过程。
所以，签劳动合同后插本是否算应届生，关键在于是否就业及社保缴纳情况。
二、合同终止劳动者不续签有补偿金吗
合同终止时劳动者不续签是否有补偿金，需分情况判断：
- 用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。例如，用人单位在原合同到期后续签，薪资待遇、工作环境等条件不变或有所提升，但劳动者拒绝续签，这种情况下用人单位没有支付补偿金的义务。
- 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如用人单位降低薪资水平、增加工作强度等，劳动者因此不续签，用人单位需给予经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、签了劳动合同被辞退怎么赔偿社保
签了劳动合同被辞退，社保赔偿需分情况处理。
若单位未依法为员工缴纳社保，员工被辞退后可要求单位补缴在职期间的社保。员工可先与单位协商，要求其在一定期限内完成补缴。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期补缴。
若因单位未缴纳社保给员工造成损失，如影响员工医保报销、无法正常享受失业待遇等，员工可通过劳动仲裁或向法院起诉，要求单位赔偿相应损失。赔偿金额需根据实际损失情况确定。
例如，员工因单位未缴纳社保导致生病无法正常报销医疗费用，单位应赔偿员工本可报销的医疗费用部分。
需注意，员工要收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴费记录等，以证明与单位存在劳动关系以及单位未依法缴纳社保的事实。
以上是关于签过劳动合同插本后还算应届生吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
