要签劳动合同吗兼职？兼职是否签劳动合同要分情况。非全日制用工，以小时计酬，日均工作不超四小时、周累计不超二十四小时，可订立口头协议；接近全日制用工标准的，建议签书面合同保障权益，避免纠纷。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、要签劳动合同吗兼职
兼职是否要签劳动合同需分情况判断。
如果是非全日制用工形式的兼职，根据法律规定，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，灵活的口头协议更符合其临时性、灵活性特点。
但如果兼职不属于非全日制用工，比如工作时间、工作要求等更接近全日制用工标准，从保障双方权益角度，建议签订书面劳动合同。签订劳动合同能明确双方权利义务，如工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等，可有效避免日后产生纠纷。若未签订，劳动者在主张权益时可能面临举证困难等问题。
所以，兼职不一定都要签劳动合同，需依据具体用工形式来确定是否签订及签订何种形式合同。
二、劳动局有兼职合同吗
劳动局一般不提供兼职合同。劳动局即人力资源和社会保障局，主要职能是贯彻执行劳动保障相关政策法规、开展劳动保障监察、处理劳动争议等，并非合同的提供方。
兼职合同本质是一种民事合同，用于明确兼职双方权利义务。这类合同可由兼职双方根据实际情况自行拟定，也能参考网络上的通用模板来制定。在拟定或选用合同时，要确保内容涵盖工作内容、工作时间、薪酬待遇、支付方式、保密条款、违约责任等关键条款，保障双方合法权益。
若担心合同条款不规范或存在法律风险，可寻求专业律师协助起草或审查。同时，劳动部门虽不提供合同，但能为劳动者提供劳动法律法规方面的咨询和指导，帮助劳动者了解自身权益和义务。
三、兼职要交劳动合同吗
兼职是否要签订劳动合同，需根据具体兼职形式判断。
若为非全日制用工兼职，根据法律规定，双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，口头协议同样受法律保护。
若是全日制用工兼职，正常来说应签订书面劳动合同。因为全日制用工的工作时间和劳动强度等与非全日制不同，书面合同能明确双方权利义务，保障劳动者合法权益。不过实践中也存在未签订合同的情况，但一旦产生劳动纠纷，没有合同可能会给劳动者维权带来困难。
所以，兼职不一定都要签订劳动合同，但为避免纠纷，建议无论哪种兼职形式，都尽量与用人单位明确约定工作内容、报酬、工作时间等重要事项。
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