兼职短期工用签合同吗？兼职短期工是否签合同分情况。非全日制用工，即日均工作不超四小时、周累计不超二十四小时，可订口头协议，不过签书面协议能避免纠纷；接近全日制模式则建议签，可作维权依据，签合同能保障权益、降低风险。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、兼职短期工用签合同吗
兼职短期工是否签合同要分情况来看。
如果是兼职的非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这种用工形式一般是劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。所以从事此类兼职短期工作，不签书面合同也不违法。不过，从保障自身权益角度出发，签订书面协议可以明确双方权利义务，避免日后产生纠纷。
如果兼职短期工不属于非全日制用工，比如工作时间较长且较为固定，更接近全日制用工模式，那么建议签订书面合同。书面合同能明确工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等重要事项，在发生劳动纠纷时，可作为维权的重要依据。
总之，兼职短期工虽不一定都要签合同，但签订合同能更好地保障双方的合法权益，减少不必要的法律风险。
二、日薪兼职需要签合同吗
日薪兼职是否需要签合同，需分情况看待。
从法律规定上，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。日薪兼职多属于非全日制用工，也就是劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种情况下，不强制要求签订书面合同，双方达成口头协议同样具有法律效力。
不过，签订合同具有诸多好处。书面合同能明确双方的权利和义务，比如工作内容、工作时间、薪酬标准、支付方式等关键信息。这能避免日后可能出现的纠纷，例如工资支付争议、工作范围界定不清等问题。若未签订合同，一旦发生纠纷，劳动者维权可能会面临举证困难等问题。
所以，虽然日薪兼职不强制签合同，但为保障自身合法权益，建议签订书面合同。
三、给人干兼职签什么合同
兼职通常有两种常见情形，需签订不同类型合同。
若以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，这种非全日制用工形式，建议签订非全日制劳动合同。此合同双方当事人可以订立口头协议，也可签订书面合同，它允许劳动者与一个或多个用人单位订立劳动合同，不过后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。同时，非全日制用工双方当事人不得约定试用期，任何一方都可随时通知对方终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若兼职并非上述非全日制用工形式，而是完成特定项目或在特定时间段工作，可签订劳务合同。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。明确工作内容、工作要求、报酬支付方式、双方权利义务等条款，保障双方合法权益。
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