兼职一个月有没有合同？兼职一个月是否有合同视情况而定。劳务兼职法律未强制签书面合同，但建议签；非全日制用工可订口头或书面协议；全日制用工应一个月内签书面合同，不过全日制员工兼职较少。签书面合同能维护权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职一个月有没有合同
兼职一个月是否有合同，需视具体情况而定。
如果是劳务兼职，即兼职人员与用工方形成劳务关系，法律并未强制要求签订书面合同。双方可通过口头约定来明确工作内容、报酬、工作时间等事项。不过，为避免日后产生纠纷，如报酬支付、工作成果认定等问题，建议签订书面劳务合同，以保障双方权益。
若是非全日制用工形式的兼职，根据法律规定，这种情况可以订立口头协议，也可以签订书面劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
若为全日制用工兼职，按照法律规定，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。但通常全日制员工兼职不符合单位规定，这种情况相对较少。
总之，兼职一个月不一定必须有合同，但签订书面合同能更好地维护自身权益。
二、兼职合同一天可以走吗
兼职合同一天是否可以离职，需视具体情况判断。
如果兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。所以在非全日制兼职情况下，工作一天后可以直接离职。
若兼职签订的是全日制用工合同，通常不能随意离职。劳动者若要解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，则需提前三日通知用人单位。工作仅一天就离职，属于违反合同约定，可能要承担一定的违约责任，比如赔偿因离职给单位造成的直接经济损失等。
总之，要先明确兼职的用工形式，再依据相应法律规定和合同约定来决定能否在工作一天后离职，避免不必要的法律风险。
三、兼职合同只能三个月吗
兼职合同并非只能签三个月。兼职通常以非全日制用工形式为主。按照法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，对合同期限也未作强制性要求，可由双方协商确定。
从法律层面，非全日制用工的劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。用人单位和劳动者可根据工作需求和实际情况，灵活约定合同期限，可短至几天、几周，也可长至数月甚至数年。
不过，无论合同期限长短，都要明确工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式等关键条款，以保障双方合法权益。若发生劳动纠纷，合同期限的约定是判断双方权利义务的重要依据。所以，兼职合同期限由双方自主协商，并非局限于三个月。
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