在家做兼职签什么合同呢？在家做兼职通常签两类合同。劳务关系签劳务合同，适用于工作独立、自主性强情况，明确工作内容、报酬等；非全日制劳动关系签非全日制劳动合同，以小时计酬，明确工作时间等，报酬支付周期短。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、在家做兼职签什么合同呢
在家做兼职，通常可根据具体情况签署以下两类合同。
若为劳务关系，适合签订劳务合同。当兼职工作相对独立，工作者自主性强，与雇主并非隶属关系时，可选择此合同。劳务合同会明确工作内容、劳务报酬、支付方式等。工作内容应详细描述兼职者需完成的具体事务；劳务报酬要写清金额及计算方式；支付方式则说明是现金、转账等及支付周期。此外，还可约定双方的权利义务、违约责任等，以保障双方权益。
若与用人单位构成非全日制劳动关系，应签订非全日制劳动合同。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。合同中会明确工作时间、工作地点、报酬标准、支付周期等内容。报酬支付周期通常较短，不超过十五日。这种合同能保障劳动者享受相应的劳动权益，如获得不低于当地最低小时工资标准的报酬等。
二、兼职技术支持签什么合同
兼职技术支持一般可签订以下两类合同：
1. 劳务合同：这是比较常见的选择。劳务合同适用于双方建立的是劳务关系，兼职人员并非企业的正式员工，不享受正式员工的福利待遇。企业按劳务合同约定向兼职技术支持人员支付报酬。在合同中需明确工作内容，如技术支持的具体范围、要求；工作时间，是按小时、按天还是按项目确定；报酬支付方式和时间；以及双方的权利义务等内容。劳务合同能明确双方在劳务提供和接受过程中的责任，保障双方的合法权益。
2. 技术服务合同：若兼职技术支持的工作侧重于提供特定的技术服务，解决技术难题或完成特定技术项目，可签订技术服务合同。此合同除明确服务内容、服务要求、服务期限、报酬等基本条款外，还应对技术成果的归属、保密条款等进行详细约定。特别是涉及企业技术秘密的情况，保密条款能防止技术泄露，保护企业的知识产权。
企业和兼职人员应根据实际情况选择合适的合同类型，以确保双方权益得到有效保障。
三、平台兼职员工如何签合同
平台兼职员工签合同需注意以下方面：
1. 明确合同类型：兼职一般可签非全日制劳动合同。这类合同以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
2. 合同条款内容：
- 双方信息：合同应清晰写明双方当事人的姓名、住所、联系方式等基本信息。
- 工作内容：明确兼职工作的具体内容、工作地点。
- 工作时间：详细规定每日或每周的工作时长和时间段。
- 劳动报酬：确定报酬标准、支付方式（如现金、转账）和支付周期，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
- 保密条款：若涉及平台商业秘密，应约定保密事项和违约责任。
3. 签订流程：
- 双方就合同条款协商一致，确保双方的权利和义务明确。
- 仔细阅读合同条款，确认无歧义或不合理之处后，双方签字或盖章。
- 劳动者和用人单位各执一份合同文本，作为劳动关系的证明。
签订合同能保障双方合法权益，避免日后产生劳动纠纷。
以上是关于在家做兼职签什么合同呢的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
