兼职是需要签外包合同吗？兼职是否签外包合同要视情况而定。法律规定非全日制用工可订口头协议，兼职不一定要签书面合同。签外包合同能明确双方权责、降低纠纷风险，涉及专业外包业务时更必要，简单兼职可不签。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职是需要签外包合同吗
兼职是否需要签外包合同，需视具体情况而定。
兼职本质上属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以，从法律层面来说，兼职并非一定要签订书面合同，包括外包合同。
然而，签订外包合同有一定好处。对于用人单位而言，签订外包合同可以明确双方的权利和义务，规范兼职人员的工作内容、工作时间、薪酬待遇等，降低劳动纠纷风险。对于兼职人员来说，合同能保障自身权益，避免用人单位随意变更工作要求、拖欠工资等情况。
若兼职工作涉及专业性较强的外包业务，比如软件开发、设计服务等，签订外包合同更有必要。它可以清晰界定工作成果的交付标准、知识产权归属等重要事项。但如果是临时性、简单的兼职工作，如发传单、小时工等，不签外包合同，仅订立口头协议也是可行的。
综上所述，兼职不一定非要签外包合同，但签订合同可更好地保障双方权益。
二、兼职怎么做合同签订员的
若想兼职做合同签订员，可按以下步骤操作：
1. 掌握专业知识：系统学习《民法典》合同编等相关法律法规，熟悉各类合同的条款设置、签订流程和风险防范要点。了解不同行业合同的特点和要求，如买卖合同、租赁合同等。
2. 积累相关经验：可通过参与小型合同起草、协助审核等工作，积累实际操作经验。比如帮小型企业处理一些简单的业务合同。
3. 建立资源渠道：利用社交平台、专业论坛等，发布自己兼职做合同签订员的信息。也可通过朋友、前同事等介绍相关业务。
4. 明确服务内容与收费：确定自己能提供的服务，像合同起草、审核、签订指导等，并制定合理收费标准。
5. 签订兼职协议：与委托方签订兼职协议，明确双方权利义务、工作内容、报酬支付方式等，保障自身合法权益。
6. 严格履行职责：在工作中，仔细审查合同条款，确保合同合法合规、条款清晰，维护委托方利益。
三、学校兼职没签合同怎么办
学生在学校兼职未签合同，可按以下方式处理。
确认劳动关系存在。虽然没有书面合同，但如果有考勤记录、工作证、工资发放记录、同事证言等，能证明存在事实劳动关系。这些证据在后续维护权益时很关键。
与用人单位沟通。友好地提醒对方补签合同，说明合同对双方权益保障的重要性。一般正规单位会接受合理要求。若沟通后单位仍拒绝，可考虑向学校相关部门反映，比如勤工俭学管理中心、学生处等，学校通常会从中协调解决。
若上述方法都行不通，且权益受损，如被拖欠工资等，可收集证据向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，以维护劳动者合法权益。
还可向劳动仲裁机构申请仲裁。不过仲裁程序相对复杂，需要耗费一定时间和精力。在采取这一步骤前，要确保自己证据充分。总之，学生兼职即便没签合同，也可通过合法途径维护自身权益。
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