想做兼职没有合同怎么办？做兼职没签合同可采取措施保障权益。收集工作记录等能证明兼职事实的证据；与雇主沟通补签合同，明确关键信息；了解相关法律规定；协商无果权益受损时，可投诉、仲裁或起诉，但要提供充分证据。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、想做兼职没有合同怎么办
做兼职没有签订合同，可采取以下措施保障自身权益。
一是收集证据。即便没有书面合同，也可以收集能证明兼职事实的材料，如工作记录、考勤记录、聊天记录、工资支付记录等。这些材料能证明与雇主存在劳务关系，在发生纠纷时是重要的依据。
二是与雇主沟通。尝试和雇主协商补签合同，明确工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式等关键信息。通过签订合同，能在一定程度上避免后续可能出现的纠纷。
三是了解法律规定。依据相关法律，提供劳务者的权益受法律保护。即便没有合同，若雇主侵害权益，也可通过合法途径维权。
四是维权途径。若协商无果且权益受损，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁或向法院起诉。但要注意，需提供充分证据证明劳务关系和权益受损情况。
做兼职时，尽量签订合同，若未签合同则要注意收集证据，维护自身合法权益。
二、公休工兼职应签什么合同
公休工兼职通常可根据具体情况签订以下两类合同：
一是非全日制劳动合同。若公休工兼职符合非全日制用工特征，即一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，就可签订非全日制劳动合同。这种合同以小时计酬为主，双方当事人可订立口头协议，任何一方都能随时通知对方终止用工，且终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
二是劳务合同。若兼职工作性质更倾向于完成特定的劳务事项，不构成劳动关系，而是平等主体之间就劳务事项达成的合作，那么可签订劳务合同。劳务合同中会明确约定工作内容、工作报酬、双方权利义务等，双方按照合同约定履行各自职责。
在签订合同前，公休工兼职者要仔细审查合同条款，明确工作内容、报酬支付方式、工作时间、违约责任等重要内容，以保障自身合法权益。
三、兼职签合同可以随时走吗
兼职签合同后能否随时走，需依据具体情况判断。
若为非全日制用工兼职，依据法律规定，双方当事人任何一方都可随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。所以在这种情况下，兼职人员可以随时离职。
但如果是全日制用工兼职，签订的是正规劳动合同，通常不能随时走。劳动者若要解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，则需提前三日通知用人单位。若未按规定提前通知就擅自离职，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。
因此，兼职签合同后能否随时走，关键在于兼职的用工形式。非全日制用工可随时终止，全日制用工则要遵循法定程序解除合同。
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