兼职合同协议有什么区别？兼职合同和兼职协议本质都是明确兼职双方权利义务的文书，实际运用有差异。合同受法规约束强、内容详细、适用于长期稳定兼职，纠纷时权益保护更有力；协议范围广、内容简略，多用于短期临时事务。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职合同协议有什么区别
兼职合同和兼职协议本质上都是明确兼职双方权利义务的文书，在法律上没有严格区分，但在实际运用中有一定差异。
从定义和性质看，兼职合同更强调受《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规约束，具有较强法律规范性，通常涉及较为正式的劳务关系。兼职协议则范围更广，不仅涵盖劳务关系，还可能包括合作等其他关系，法律性质更灵活。
内容详略不同。兼职合同内容一般较详细全面，会明确工作内容、工作时间、劳动报酬、社保福利、违约责任等条款，对双方权益保障更细致。兼职协议内容相对简略，可能只约定关键事项，如工作任务、报酬支付方式等。
适用场景有别。兼职合同常用于较长期、稳定且专业性强的兼职工作，像企业聘请兼职技术人员。兼职协议则多用于短期、临时性或简单的兼职事务，如学生短期兼职促销。
法律效力方面，两者都具法律效力，但兼职合同因更规范，出现纠纷时对当事人权益保护更有力，法院审理更易依据合同条款判决。兼职协议因条款简略，发生纠纷可能需更多证据确定双方权利义务。
二、暑假兼职要签哪些合同呢
暑假兼职通常会涉及以下两类合同：
1. 劳务合同：适用于短期、临时性的兼职工作。此合同明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳务报酬、支付方式等。若学生以完成某项特定工作为目的进行兼职，签订劳务合同可保障双方权益，兼职人员按合同约定完成工作任务，雇主按约定支付报酬。
2. 实习协议：针对到企业等单位进行实习性质的兼职。实习协议会对实习期限、实习岗位、实习待遇、实习考核等内容作出规定。它不仅能让学生了解实习期间的各项安排，也有助于企业规范实习生管理。比如企业可为实习生提供培训、指导等，实习生需遵守企业规章制度，完成实习任务。
签订合同时，要仔细阅读条款，确保自身权益得到保障。若对合同条款有疑问，可要求对方解释清楚。遇到不合理条款，要及时与对方协商修改。
三、小店兼职没签合同违法吗
小店兼职没签合同是否违法，要分情况看待。
如果是兼职属于非全日制用工形式，没签合同不违法。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工，一般是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在这种情况下，法律并未强制要求签订书面合同。
要是兼职不属于非全日制用工，从法律规定来看，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。所以在这种情况下小店不与兼职人员签合同，超过一个月的话就违法了，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。
因此，判断小店兼职没签合同是否违法，关键在于确认兼职的用工形式。
以上是关于兼职合同协议有什么区别的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
