签了兼职合同离职怎么办？签兼职合同后离职分情况处理。非全日制用工，任何一方可随时通知对方终止用工，单位无需补偿。一般劳动合同关系，要按约定或提前三十日书面通知，试用期提前三日。离职要做好交接，单位办手续，违法可维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、签了兼职合同离职怎么办
签了兼职合同后离职，需根据具体情况处理。
若兼职属于非全日制用工形式，依据法律规定，任何一方都可随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。所以劳动者只要告知用人单位即可离职。
若兼职不属于非全日制用工，而是一般的劳动合同关系，离职则要遵循合同约定和相关法律规定。通常，劳动者需提前一定时间通知用人单位。如果合同有明确约定离职提前通知期，应按合同执行；若合同未约定，按照法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，提前三日通知用人单位即可。
离职时，劳动者应做好工作交接，将手头工作及相关资料、物品等交接给用人单位指定人员。用人单位也应按规定为劳动者办理离职手续，包括出具解除劳动合同的证明，在办结工作交接时支付工资等。若用人单位存在拖欠工资等违法行为，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。
二、兼职的那种要签什么合同
兼职通常分为两种情况，所签订合同类型有所不同。
若为非全日制用工兼职，根据《中华人民共和国劳动合同法》，可订立口头协议，也能签订书面的非全日制用工劳动合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超四小时，每周累计工作时间不超二十四小时的用工形式。此合同双方当事人不得约定试用期，任何一方可随时通知对方终止用工，终止用工用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若是劳务兼职，双方应签订劳务合同。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。劳务关系中，提供劳务者并非接受劳务一方的职工，双方不存在隶属关系，劳务报酬的支付方式、工作内容、工作时间等由双方协商确定。
兼职时需根据实际用工形式，选择合适合同类型保障自身权益。
三、兼职合同离职要签离职吗
兼职合同离职是否要签离职协议，需根据具体情况判断。
若兼职属于非全日制用工形式，依据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿，并且法律未强制要求签订离职协议。因此，这种情况下可以不签离职协议，但为了明确双方权利义务，避免后续纠纷，建议签订简单的终止用工确认书。
若兼职不属于非全日制用工，而是类似于全日制用工模式签订的兼职合同，此时离职最好签订离职协议。离职协议可明确工作交接、工资结算、保密义务、竞业限制等事项，保障双方合法权益。若不签订，可能在工资支付、工作交接等方面产生争议。
总之，虽然兼职合同离职不一定必须签离职协议，但签订离职协议对双方都更为稳妥。
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