大学生兼职应签什么合同？大学生兼职可签不同类型合同，短期临时兼职签兼职协议，专业且成果易量化的兼职签劳务合同，专业相关实习兼职签实习协议。无论签哪种，都要细看条款，有疑问可向学校或律师咨询。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、大学生兼职应签什么合同
大学生兼职通常可根据不同情况签订不同类型的合同：
1. 兼职协议：这是较为常见的一种。若从事短期、临时性的兼职工作，如发传单、做促销等，与用人单位签订兼职协议，明确工作内容、工作时间、报酬支付方式、违约责任等条款，保障双方权利义务。
2. 劳务合同：当兼职工作具有一定专业性，工作成果较易量化，大学生以提供劳务获取报酬时，可签订劳务合同。合同中要对劳务内容、质量要求、劳务报酬及支付时间等作出详细规定。
3. 实习协议：如果是在企业进行与专业相关的实习兼职，应当签订实习协议。该协议会涉及实习岗位、实习期限、实习补贴、实习考核等内容，还会明确实习单位对学生的指导、管理等责任。
无论签订哪种合同，大学生都要仔细阅读条款，确保自身合法权益得到保障。若对合同条款有疑问，可向学校就业指导中心或专业律师咨询。
二、体育教师兼职要签合同吗
体育教师兼职是否要签合同需分情况判断。
从法律层面看，签订合同能保障双方权益，明确权利和义务。若体育教师兼职是与用人单位建立劳动关系，依据劳动合同法，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这样能保障教师获得劳动报酬、休息休假等权益，也让用人单位规范用工。比如体育教师在业余时间到其他学校或培训机构兼职授课，建立了稳定的劳动关系，就应签订书面合同。
如果兼职属于非全日制用工，双方可以订立口头协议。非全日制用工通常是按小时计酬，工作时间灵活。这种情况下，不强制签订书面合同，但口头协议同样具有法律效力。不过，为避免纠纷，建议还是签订书面协议，明确工作内容、报酬、支付方式等重要事项。
所以，体育教师兼职最好签订合同，尤其是涉及较大利益或长期合作时，合同能减少纠纷，保障双方合法权益。
三、兼职合同保证金怎么退的
兼职合同保证金退还事宜，需依据具体情况处理。
若兼职合同中有关于保证金退还的明确条款，应按照合同约定执行。比如合同约定完成一定工作任务后退还保证金，劳动者完成任务后，可凭相关完成证明要求单位退还。单位需在规定时间内，将保证金全额退还至劳动者指定账户。
若合同未明确约定，根据法律规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。因此，以保证金名义收取费用本身不合法，劳动者可与单位协商，要求其退还保证金。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，提供兼职合同、保证金缴纳凭证等证据，由劳动监察部门责令单位限期退还。也可通过劳动仲裁维护自身权益，准备好相关材料，向仲裁机构提出仲裁申请，仲裁机构会依法作出裁决。
以上是关于大学生兼职应签什么合同的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
