找的兼职不签合同违法吗？兼职不签合同是否违法要分情况。非全日制用工（以小时计酬，日均工作不超四小时、周累计不超二十四小时）可订立口头协议，不签书面合同不违法；非此情况形成正式劳动关系，不签合同违法，还可能要付双倍工资。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、找的兼职不签合同违法吗
兼职不签合同是否违法需分情况判断。
若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以这种情况下不签订书面合同并不违法。非全日制用工一般是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
若兼职不属于非全日制用工，形成的是正式劳动关系，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以这种情况下不签合同违法。
因此，不能一概而论地说找的兼职不签合同违法，要根据具体的用工形式来确定。
二、兼职员工需要签合同吗6
兼职员工是否需要签合同要分情况来看。
如果是兼职属于非全日制用工形式，依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这意味着从事非全日制工作的兼职人员与用人单位可以不签订书面劳动合同，以口头协议明确双方权利和义务。
若兼职不属于非全日制用工，而是一般的劳务关系或者类似全日制用工的情况，从保障双方权益角度出发，建议签订合同。签订书面合同能明确工作内容、工作报酬、工作时间、双方责任和义务等关键事项。当双方出现纠纷时，合同可作为重要的证据，有助于明确责任，保障双方合法权益。
总之，虽然非全日制兼职可不签书面合同，但为避免潜在纠纷，无论哪种兼职形式，都建议签订合同明确权责。
三、兼职3天不签合同违法吗
兼职3天不签合同通常不违法。兼职在法律上一般属于非全日制用工。根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，所以用人单位不与兼职人员签订书面合同并不违反法律强制性规定。
非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式较为灵活，双方的权利义务主要通过口头约定来确定。
不过，即便没有书面合同，用人单位和劳动者仍需遵守相关法律规定。用人单位应按约定支付劳动报酬，支付周期最长不得超过十五日；劳动者也需按照约定完成工作任务。若双方因口头协议内容产生争议，劳动者需提供相关证据证明双方的约定内容，以维护自身合法权益。
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