合同期到了不续签公司要赔偿吗？合同期到公司不续签，通常需给员工经济补偿。除公司维持或提高条件续签、员工不同意的情况。补偿按工作年限算，月工资是前十二个月平均工资。若公司不支付，员工可协商、投诉、仲裁，不服仲裁还能起诉。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、合同期到了不续签公司要赔偿吗
合同期到了公司不续签，一般需要向员工支付经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司不支付经济补偿，员工可与公司协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
二、合同期满不续签可以领失业金吗
合同期满不续签是否可以领失业金，需符合一定条件。根据失业保险相关规定，领取失业金需同时满足以下条件：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求。
若合同期满，单位主动不续签，这种情况属于非因本人意愿中断就业，同时满足参加失业保险且缴费满一年、已办理失业登记并有求职要求的条件，就可以领取失业金。若合同期满，是劳动者本人主动不续签，通常不符合“非因本人意愿中断就业”这一条件，一般无法领取失业金。
因此，合同期满不续签能否领失业金，关键在于判断是否属于非因本人意愿中断就业以及是否满足其他领取条件。
三、合同到期不续签要提前多久通知
合同到期不续签的提前通知时间，需根据合同性质及法律规定确定。
对于劳动合同，法律未强制规定用人单位或劳动者需提前多久通知对方不续签。不过，部分地区有相关规定，如北京市规定，劳动合同期满，用人单位需提前30日将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者。在无地方规定时，双方可按合同约定执行；若合同无约定，通常提前合理时间通知对方即可，建议提前1个月，以便双方做好交接和安排。
对于其他民事合同，同样先看合同有无约定通知时间。若有约定，按约定执行；若没有，当事人应在合理期限内通知对方。合理期限需综合合同履行情况、交易习惯等因素判断。比如租赁期限较长的房屋租赁合同，不续签时提前2 - 3个月通知较合理。
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