外卖人员需要签合同吗？外卖人员是否签合同取决于和外卖平台或企业的关系。构成劳动关系须签书面劳动合同，保障权益，企业不签要付双倍工资；非劳动关系不强制签劳动合同，但建议签合作协议，明确权责。外卖人员应签合适合约保障权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、外卖人员需要签合同吗
外卖人员是否需要签合同，要根据其与外卖平台或相关企业的关系来判断。
若外卖人员与外卖平台或配送企业构成劳动关系，按照法律规定，双方必须签订书面劳动合同。劳动合同可明确双方权利义务，保障外卖人员的合法权益，如工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等。若企业不签订，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
若外卖人员以合作等非劳动关系的形式为平台工作，虽不强制签订劳动合同，但建议签订合作协议。合作协议能对双方的合作内容、费用结算、责任承担等事项进行约定，避免日后产生纠纷时无法明确各自的权利和义务，保障双方的合法权益。
总之，为保障自身权益，无论是劳动关系还是合作关系，外卖人员都应与相关方签订合适的合同或协议。
二、跑外卖要合同吗合法吗
跑外卖签订合同是合法且必要的。
从合法性角度看，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。外卖员与外卖平台或所属配送站点等主体存在劳动或劳务关系，签订合同能明确双方权利义务，保障双方合法权益，受法律认可和保护。
签订合同对双方都有重要意义。对于外卖员，合同能明确工作内容、工作地点、劳动报酬、休息休假等关键条款，防止平台随意变更工作要求或拖欠工资。比如规定好每单的配送费用、工资发放时间等。对于平台或站点，合同可规范外卖员的行为，明确其工作责任和义务，如遵守配送规则、保护平台信息等。
若未签订合同，外卖员可能面临权益受损风险，如发生工伤时难以认定劳动关系，无法享受相应工伤保险待遇。平台也可能因管理不规范面临法律纠纷。所以，跑外卖签订合同是合法且应积极落实的举措。
三、送外卖有没有签合同的
送外卖是否签合同需视具体情况而定。
若外卖员与外卖平台或配送站点存在劳动关系，根据法律规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。这能明确双方权利义务，保障外卖员的合法权益，如工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等。比如外卖员接受平台或站点的管理，按照规定时间和路线配送订单，按月领取相对固定的工资，这种情况下通常应签订劳动合同。
如果外卖员以兼职形式送外卖，或者通过众包等模式接单，与平台或委托方之间形成的可能是劳务关系。劳务关系中，双方可以签订书面劳务合同，也可能以口头协议确定合作内容。不过为避免纠纷，签订书面劳务合同明确工作内容、报酬支付方式等是更为妥当的做法。
总体而言，送外卖可能涉及劳动合同或劳务合同的签订，具体要依据双方的合作模式来确定。
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