兼职合同可以付月薪吗？兼职合同可以约定按月支付报酬。因兼职合同属民事合同，遵循意思自治。不过非全日制用工报酬结算周期最长不超十五日，若约定月薪就违反规定。非全日制以外的劳务合同则可自由约定，能否付月薪依性质和约定定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、兼职合同可以付月薪吗
兼职合同可以约定按月支付报酬。
兼职合同本质上属于民事合同范畴，遵循意思自治原则。只要合同双方当事人达成一致意见，在兼职合同中约定以月薪形式支付报酬，该约定就是合法有效的。不过，兼职一般以非全日制用工为主，非全日制用工有其特殊规定。根据相关法律，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
如果兼职符合非全日制用工特征，双方约定月薪支付报酬就违反了这一规定。一旦产生纠纷，劳动者有权要求按照不超过十五日的周期结算报酬。若兼职不属于非全日制用工，是一般的劳务合同关系，合同双方完全可以自由约定报酬支付方式和时间，按月支付报酬也是可行的。
所以，兼职合同能否付月薪需根据兼职的性质和双方约定来确定，在非全日制用工下需注意支付周期的法律限制。
二、艺校兼职需要签合同吗
艺校兼职是否需要签合同，要视具体情况而定。
从法律层面讲，签订合同能更好地保障双方权益。若兼职工作是短期、临时性且工作内容简单，比如偶尔的代课等，不签合同可能也不会产生太大问题。但为明确双方权利义务，避免后续纠纷，签订书面协议是更为稳妥的做法。
如果兼职工作相对长期、稳定，涉及工作内容、报酬支付、工作时间等多方面的约定，签合同就很有必要。合同可详细规定工作任务、薪酬标准、支付方式、违约责任等关键内容。以报酬支付为例，明确是按时薪、日薪还是项目结算，能避免日后因薪资问题产生争议。
若兼职过程中发生工伤或其他意外情况，有合同作为依据，能更清晰地界定双方责任。对于艺校而言，合同可以约束兼职人员遵守学校的规章制度；对于兼职人员来说，合同能保障其合法权益不受侵害。所以，艺校兼职最好签订合同。
三、兼职合同能说走就走吗
兼职合同能否说走就走，需依据具体情况判断。
若兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。所以在非全日制兼职中，劳动者可以随时离职。
然而，如果兼职签订的是全日制劳动合同，情况则不同。劳动者需按照《劳动合同法》规定解除劳动合同。一般而言，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若未按此规定离职，可能需承担一定法律责任，如给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
所以，非全日制兼职通常能说走就走，但全日制兼职需遵循法定程序解除合同，不能随意离职。
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