寒假工没签合同怎么赔偿？若暑期工未签署正式的劳动合同，且遭受到了非法的解雇处理，作为劳动者有权请求用人单位给予相应的赔偿金。关于赔偿金的具体计算规则如下所述：首先，赔偿金的金额应为经济补偿的两倍。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、寒假工没签合同怎么赔偿
倘若暑假工未签署相关的劳动合同，并因此遭受违法解雇，那么这位员工有权向所在的用人单位提出赔偿请求。有关赔偿金额的计算方法如下：首先，赔偿金乃是正常经济赔偿数额的两倍。其次，经济赔偿的具体数额将根据该员工在用人单位的实际工作年限来决定，每满一年便可获得一个月的工资作为补偿；若工作时间长达六个月至不足一年，则按一年计算；如工作时间不足六个月，用人单位应给予的赔偿则为半个月的工资。至于那个月的工资额度，则会参照该员工在与用人单位解除劳动合同时的最后十二个月内的平均工资进行核计。另外值得注意的是，如果用人单位未能与员工签订劳动合同，那么员工有权要求用人单位支付相应的双倍工资，然而这部分双倍工资的总和通常不会超过十一个月。
二、还没签合同搬进去住可以吗
租用房屋必须严格依照相关法规签署正式租赁协议。
若未签订此类协议，则可能涉及到法律层面的问题。
按照现行法律条文之规定，出租方和承租方必须以书面形式确立租赁关系，并在签署租赁合同之后的三十日之内，共同向所在城市的市级或者县级政府所属的房地产管理局进行登记备案。
在此过程中，如出现未能及时完成备案的情况，亦不会对租赁合同的有效性产生任何实质性的影响。
三、雇佣没签合同可以告对方吗
在雇佣关系中没签合同是可以考虑起诉对方的。
如果是劳动关系，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这种情况下，劳动者可以通过劳动仲裁等方式维护自己的权益，对仲裁结果不服的还可以向法院起诉。
如果是劳务关系，虽然没有签订书面合同，但如果能证明存在事实上的雇佣关系，例如有工作成果、工作记录、聊天记录、证人证言等证明双方约定的工作内容、报酬等相关情况，在一方违约或者存在侵权行为等情况下，另一方可以向法院起诉要求对方承担相应的责任，如支付报酬、赔偿损失等。
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