劳务和直招有什么区别？劳务和直招在多方面有区别。招聘主体上，劳务由派遣公司招人，直招是用人单位直接招；劳动关系方面，前者劳动者与派遣公司签合同，后者与用人单位签；管理、稳定性和福利待遇也不同，劳务工稳定性差、福利有差异。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳务和直招有什么区别
劳务和直招在多个方面存在区别：
1. 招聘主体：劳务招聘主体是劳务派遣公司，用人单位与派遣公司签订协议，由派遣公司招人并派至用人单位工作。直招则是用人单位直接进行招聘，求职者被录用后直接与该单位建立劳动关系。
2. 劳动关系：劳务招聘中，劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，与实际工作的用人单位是劳务关系。直招的劳动者与用人单位签订劳动合同，双方建立直接的劳动关系。
3. 管理主体：劳务工由劳务派遣公司和用人单位双重管理，派遣公司负责合同、薪酬、社保等人事管理，用人单位负责日常工作安排和管理。直招员工由用人单位直接管理。
4. 稳定性：劳务工稳定性相对较差，派遣公司可能根据用人单位需求随时调整人员。直招员工在符合单位规定和要求的情况下，工作相对稳定。
5. 福利待遇：劳务工的福利待遇通常由劳务派遣公司提供，可能与用人单位的正式员工有所差异。直招员工享受用人单位完整的福利待遇体系。
二、经济约和劳务约的区别
经济约和劳务约存在多方面区别：
1. 合同性质：经济约本质是一种综合性的合作合同，侧重于对艺人或特定主体商业活动的整体规划与推广，涉及商业运作、形象塑造、市场拓展等多方面。劳务约则是典型的劳动合同，以提供劳务为核心，受雇方按照雇佣方要求提供特定劳务，雇佣方支付报酬。
2. 主体权利义务：经济约中，经纪公司通常拥有较大主导权，负责艺人演艺活动安排、宣传推广等，艺人需配合公司安排并受诸多限制。在劳务约里，受雇方主要按合同约定完成工作任务，享有获取报酬权利；雇佣方则有提供劳动条件、支付报酬义务。
3. 报酬计算：经济约报酬计算较复杂，通常按艺人商业活动收入一定比例分成，会考虑公司前期投入、宣传成本等因素。劳务约报酬相对固定，一般按工作时长、工作量或项目金额确定。
4. 适用法律：经济约适用民法典等民事法律，调整平等主体间民事关系。劳务约受劳动法和劳动合同法调整，更注重保护劳动者合法权益。
三、劳务约和经济约的区别
劳务约和经济约存在多方面区别：
1. 合同性质：劳务约是劳务合同，重在提供劳务服务，强调劳务的付出与成果交付。经济约更倾向于委托合同，是一方委托另一方进行经济事务代理等相关活动。
2. 主体关系：劳务约中，双方是平等的民事主体，提供劳务方独立完成工作，不具有身份上的从属性。而经济约中，被委托方一定程度上需按委托方的要求和指示行事，存在一定的管理与被管理关系。
3. 报酬支付：劳务约的报酬通常根据劳务的工作量、工作成果等计算，相对较为直接。经济约的报酬支付方式则较为多样，可能与委托事务的完成情况、收益等挂钩，比如按业务收入的一定比例支付。
4. 权利义务：劳务约下，提供劳务方主要义务是按约定提供劳务，权利是获取报酬。经济约中，被委托方除完成委托事务外，还需履行报告、保密等义务，同时享有获得报酬、费用补偿等权利。
5. 法律适用：劳务约主要受民法典中关于合同编及相关法律法规调整。经济约若属于委托合同，同样适用民法典合同编中委托合同的规定。
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