遇到劳务欺诈如何维权？遇到劳务欺诈，可通过五步维权：收集劳动合同等相关证据；与用人单位协商并保留记录；向劳动监察部门投诉并说明情况诉求；协商投诉无果可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满可向法院提起诉讼。维权要冷静合法。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、遇到劳务欺诈如何维权
遇到劳务欺诈可通过以下途径维权：
第一，收集证据。保留与欺诈相关的所有证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录、邮件等，这些证据将为后续维权提供有力支持。
第二，与用人单位协商。尝试与欺诈方沟通，明确指出其欺诈行为，并要求解决问题，如支付拖欠工资、恢复原工作岗位等。沟通过程注意保留记录。
第三，向劳动监察部门投诉。可向当地劳动监察大队反映情况，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚。投诉时要详细说明欺诈的情况和诉求。
第四，申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，具有法律效力。
第五，提起诉讼。对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将根据事实和法律作出公正判决。
维权过程需保持冷静，依法依规进行，以确保自身合法权益得到有效保障。
二、劳务公司扣款怎么维权
劳务公司扣款，劳动者可按以下方式维权：
第一，与劳务公司协商。劳动者可主动和劳务公司沟通，要求其说明扣款原因，并提供扣款依据。若扣款不合理，可要求公司返还所扣款项。沟通过程注意保留相关记录，如聊天记录、通话录音等。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时应准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与劳务公司存在劳动关系，以及公司的扣款行为。劳动监察部门会根据投诉展开调查，并依法处理。
第三，申请劳动仲裁。若劳动监察部门处理后仍未解决问题，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
三、劳务赔偿属于刑事吗
劳务赔偿一般不属于刑事范畴，而多属于民事领域。
劳务赔偿通常是基于劳务关系产生的。在劳务关系中，一方为另一方提供劳务，若因违约、侵权等情况导致一方遭受损失，受损方要求对方进行赔偿，这属于民事纠纷。比如，雇主未按劳务合同约定支付报酬，或者提供劳务者因工作受伤要求雇主赔偿医疗费用等，这类纠纷适用民事法律规定，像《民法典》等，通过民事诉讼程序解决，责任形式多为赔偿损失、支付违约金等。
刑事方面主要针对的是犯罪行为。只有当劳务纠纷中的行为达到犯罪的程度，才会涉及刑事。例如，以暴力、威胁等手段强迫他人劳动，达到一定情节，可能构成强迫劳动罪；恶意拖欠劳动者报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。此时，除了要承担刑事责任，还可能需承担民事赔偿责任。
所以，单纯的劳务赔偿一般是民事问题，但特定情形下可能涉及刑事。
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