失业金辞职后多久可以领？主动辞职不能领失业金，领取需满足三个条件：参加失业保险且缴费满1年，非因本人意愿中断就业，已办失业登记并有求职要求。非本人意愿中断就业有多种情况，符合条件要在规定时间带材料申领。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、失业金辞职后多久可以领
主动辞职通常无法领取失业金。领取失业金需满足一定条件，按照规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求。
主动辞职属于因本人意愿中断就业，不符合领取失业金的条件。而非因本人意愿中断就业包括劳动合同期满终止劳动合同；被用人单位解除劳动合同；被用人单位开除、除名和辞退等情况。
若符合领取条件，在解除劳动合同60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。在申请时，应携带本人身份证明、所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明、失业登记及求职证明等材料。
二、辞职怎么才能拿到失业金
一般情况下，主动辞职无法领取失业金，但若满足一定条件则有可能拿到。
要领取失业金，需同时符合以下条件：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一定期限；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求。
非因本人意愿中断就业包括：劳动合同期满终止劳动合同；被用人单位解除劳动合同；被用人单位开除、除名和辞退；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者通知用人单位解除劳动合同；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，劳动者通知用人单位解除劳动合同等情况。
若想以辞职方式拿失业金，可与单位协商，由单位提出解除劳动合同，出具相关证明，表明是非本人意愿中断就业。之后，携带证明等材料到失业保险经办机构办理失业登记和申领手续。但与单位协商需遵循合法合规原则，避免产生法律风险。
三、如何辞职能领到失业保险
要在辞职后领到失业保险，需符合法定条件。依据相关规定，领取失业保险金要求所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一定期限，非因本人意愿中断就业，且已办理失业登记并有求职要求。
通常主动辞职不符合“非因本人意愿中断就业”这一条件，但以下情形可视为非本人意愿中断就业：
1. 劳动合同期满终止劳动合同；
2. 被用人单位解除劳动合同，包括除名、开除等；
3. 因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者提出解除劳动合同；
4. 用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，劳动者提出解除劳动合同。
若符合上述情况，离职后应及时要求单位出具解除劳动关系证明，注明离职原因属非本人意愿中断就业。然后携带证明、身份证等材料前往当地就业服务机构办理失业登记及失业保险金申领手续。需注意各地政策有差异，办理前可咨询当地社保部门了解具体流程和要求。
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