合同到期不续签需要写辞职申请吗？合同到期不续签不用写辞职申请，它与合同期内主动辞职性质不同。若单位维持或提条件续约，员工拒签，单位无需补偿；反之则要补偿。员工做好交接办离职，单位出具证明并办转移手续。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、合同到期不续签需要写辞职申请吗
合同到期不续签，无需写辞职申请。辞职申请是劳动者在劳动合同期限内主动向用人单位提出解除劳动合同的意思表示。而合同到期不续签，是在劳动合同自然终止的情况下做出的决定，两者性质不同。
若劳动合同到期，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位主动提出不续签，应当向劳动者支付经济补偿。
在合同到期不续签时，劳动者应与用人单位做好工作交接，按照公司流程办理离职手续，如归还公司财物、交接工作等。用人单位则需出具终止劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
二、合同到期不续签补偿标准按什么算
合同到期不续签补偿标准计算如下：
- 用人单位不续签：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
- 劳动者不续签：若用人单位提供的续签条件维持或提高原合同约定条件，劳动者拒绝续签，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低原合同约定条件，劳动者拒绝续签，用人单位需支付经济补偿，计算方式同上。
三、合同到期单位不续签赔偿标准规定
合同到期单位不续签，赔偿标准主要依据劳动合同法。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，劳动者在单位工作 3 年 7 个月，月平均工资 5000 元，单位不续签，应支付 4 个月工资即 20000 元作为经济补偿。
以上是关于合同到期不续签需要写辞职申请吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
