合同到期自己不续签有补偿吗？合同到期自己不续签有无补偿分情况。劳动合同中，单位维持或提高条件，劳动者拒签无补偿；单位降低条件，劳动者拒签有补偿。其他民事合同，按具体约定，有补偿条款按条款，没约定一般无补偿。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、合同到期自己不续签有补偿吗
合同到期自己不续签是否有补偿需分情况判断。
若为劳动合同，当用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位无需支付经济补偿。例如用人单位在原合同基础上，薪资待遇不变甚至提高，工作岗位、工作条件等也未变差，劳动者拒绝续签，这种情况没有补偿。
但如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若为其他民事合同，是否有补偿需依据合同具体约定。如果合同中有关于到期不续签补偿的条款，按照条款执行；若没有相关约定，则一般不存在补偿。
二、项目合同到期不续签有补偿吗
项目合同到期不续签是否有补偿，需区分是劳动合同还是一般商业合同。
若为劳动合同，根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若是一般商业合同，是否有补偿取决于合同约定。若合同中明确约定了到期不续签的补偿条款，那么应按照合同约定执行；若合同未作相关约定，则通常没有补偿，双方的权利义务随合同到期而终止。
所以，项目合同到期不续签有无补偿，要依据合同性质和具体约定来判断。
三、人力合同到期不续签有补偿吗
人力合同到期不续签是否有补偿需分情况来看：
1. 用人单位不续签：若用人单位决定不续签劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 劳动者不续签：如果是劳动者个人原因决定不续签，一般没有经济补偿。但存在例外情况，当用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订时，用人单位仍需支付经济补偿。
举例来说，若员工在单位工作3年，合同到期后单位不续签，单位应支付3个月工资作为经济补偿。所以人力合同到期不续签有无补偿要依据具体情况判定。
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