厂里不续签合同怎么赔偿？厂里不续签合同赔偿分情形。合同期满工厂主动不续签，按劳动者工作年限支付经济补偿；劳动者符合签无固定期限合同条件，工厂拒签属违法解除，按经济补偿标准二倍付赔偿金，还给出具体例子。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、厂里不续签合同怎么赔偿
厂里不续签合同的赔偿情况需分情形讨论。
若劳动合同期满，工厂主动提出不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，如在该厂连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等，工厂拒绝续签无固定期限劳动合同，则属于违法解除劳动合同。工厂需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
例如，劳动者在工厂工作了三年零四个月，月平均工资为五千元，工厂不续签合同，应支付的经济补偿为三个半月工资，即一万七千五百元。若属于违法解除，赔偿金则为三万五千元。
二、不续签合同补偿金怎样算
不续签合同补偿金计算方式分情况而定。
若劳动合同期满，用人单位不续签，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，劳动者在单位工作了 3 年 7 个月，月平均工资 5000 元，单位不续签，应支付 4 个月工资的经济补偿，即 20000 元。若劳动者月工资 20000 元，当地上年度职工月平均工资 5000 元，其月工资高于三倍月平均工资，经济补偿标准按 15000 元算，若工作 8 年，经济补偿为 120000 元。
三、合同到期不续签怎么辞职
合同到期不续签，辞职流程如下：
第一，查看合同约定。仔细查看劳动合同中关于合同到期及离职的相关条款，确定是否有特殊约定或提前通知的要求。
第二，书面通知单位。以书面形式向用人单位提出不再续签合同并离职的意向。通知书应清晰表明个人决定，明确离职时间。
第三，工作交接。按照单位规定和流程，与相关人员进行工作交接。整理好工作资料、文件、物品等，确保工作的顺利过渡。
第四，办理离职手续。配合单位办理离职手续，如归还工作证件、办公用品，结清工资、奖金、加班费等劳动报酬，办理社保和公积金的转移或封存手续。
第五，获取离职证明。要求单位出具离职证明，这是证明你与原单位劳动关系解除的重要文件，对后续求职、社保等可能有重要作用。
合同到期不续签，劳动者可按上述步骤顺利完成辞职，保障自身合法权益。
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