合同到期不续签属于自动离职吗？合同到期不续签不等于自动离职。自动离职是劳动者擅自离岗且不想继续工作。合同到期不续签分多种情况，若用人单位有相关情形，劳动者不续签或用人单位不续签，可能涉及经济补偿，二者概念和后果不同。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、合同到期不续签属于自动离职吗
合同到期不续签不属于自动离职。自动离职通常指劳动者未经用人单位同意，擅自离开工作岗位，且主观上有不再继续工作的意愿。而合同到期不续签存在多种情形。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止，这种情况并非劳动者擅自离职，而是基于合同到期及自身意愿选择不再续约。若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同同样终止，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。
此外，若用人单位在合同到期后不续签，应按规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所以，合同到期不续签与自动离职在概念和法律后果上都有明显区别。
二、合同到期不续签属于合法辞退吗
合同到期不续签是否属于合法辞退，需分情况判断。
若劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位终止固定期限劳动合同，这种情况不属于辞退，且用人单位无需支付经济补偿。因为是劳动者自主选择不续签，符合法律规定的情形。
若用人单位不同意续订劳动合同，导致合同到期终止，一般可视为合法辞退，但用人单位要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
此外，若存在法定情形，如女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。此时用人单位以合同到期为由不续签属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
所以，合同到期不续签是否为合法辞退，要结合具体情形及法律规定综合认定。
三、公司到期不续签可以领失业金吗
公司到期不续签，符合条件可以领失业金。领取失业金需满足：失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年；非因本人意愿中断就业；已进行失业登记，并有求职要求。
公司到期不续签劳动合同，属于非因本人意愿中断就业的情形。若同时满足其他两个条件，就具备申领失业金资格。
一般来说，证明非本人意愿中断就业，可凭公司出具的终止劳动合同证明等材料。失业人员应在终止或解除劳动关系后，前往当地就业服务机构办理失业登记和求职登记。之后，可携带失业登记证明、身份证等材料，到失业保险经办机构申领失业金。
不同地区失业金申领流程和所需材料可能存在差异。建议失业人员在公司到期不续签后，及时了解当地政策要求，准备好相关材料，按规定申请失业金。
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