怀孕了合同到期单位不续签怎么办？怀孕女职工合同到期单位不续签，此行为违法。女职工可先与单位协商，要求续签至哺乳期结束并保留沟通记录；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁，不要求继续履行可获双倍赔偿。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、怀孕了合同到期单位不续签怎么办
怀孕女职工合同到期，单位不续签的情况，可按以下方式处理：
首先，依据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满时，用人单位不得终止劳动合同，而应续延至相应情形消失时终止。所以，单位此时不续签的行为违反法律规定。
其次，女职工可与单位进行协商，明确告知单位法律规定，要求单位续签劳动合同至哺乳期结束。在协商过程中，注意保留相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等。
若协商不成，女职工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正违法行为。女职工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位继续履行劳动合同，并支付在违法终止劳动合同期间的工资损失。若女职工不要求继续履行劳动合同，可要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
二、合同到期后不续签还要交辞职信吗
合同到期后不续签，通常无需交辞职信。
辞职信是员工主动提前解除劳动合同的意思表示，主要用于在劳动合同期限内，员工因个人原因主动向用人单位提出离职。而合同到期不续签，属于劳动合同的自然终止情形。
若劳动合同到期，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，这种情况无需交辞职信，用人单位也无需支付经济补偿。要是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位主动提出不续签，同样属于合同自然终止，劳动者不用交辞职信，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。
不过，为了工作交接和手续办理的顺畅，即使不提交辞职信，劳动者也应和用人单位进行友好沟通，明确告知对方自己不再续签合同的意向，并按照公司规定完成工作交接。
三、合同到期不续签需要写辞职申请吗
合同到期不续签，无需写辞职申请。辞职申请是劳动者在劳动合同期限内主动向用人单位提出解除劳动合同的意思表示。而合同到期不续签，是在劳动合同自然终止的情况下做出的决定，两者性质不同。
若劳动合同到期，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位主动提出不续签，应当向劳动者支付经济补偿。
在合同到期不续签时，劳动者应与用人单位做好工作交接，按照公司流程办理离职手续，如归还公司财物、交接工作等。用人单位则需出具终止劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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