公司不续签合同怎么赔偿13薪？公司不续签劳动合同，13薪赔偿分情况。合同或制度明确规定的，满足条件公司应支付；未明确的，有发放惯例员工可主张。公司拒付，员工可先协商，不成则收集证据投诉或仲裁。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、公司不续签合同怎么赔偿13薪
公司不续签劳动合同，关于13薪的赔偿需分情况判断。
若劳动合同或公司规章制度明确规定有13薪，且对发放条件、标准等有清晰界定，公司应按约定执行。若员工满足获得13薪的条件，公司不续签合同时，应向员工支付13薪。因为这属于员工应得的劳动报酬，公司有支付义务。
若劳动合同和公司规章制度均未明确13薪相关事宜，公司可视自身经营状况等因素决定是否发放。但从公平合理角度看，若以往有发放13薪的惯例，在不续签劳动合同时，员工有权主张获得相应13薪。
若公司拒绝支付，员工可先与公司协商，要求其按规定支付。协商不成，员工可收集相关证据，如劳动合同、工资条、以往13薪发放记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。仲裁机构或法院会依据具体证据和事实情况进行裁决。
二、公司不续签合同怎么赔偿失业金
公司不续签合同，若符合条件，劳动者可领取失业保险金。领取失业保险金需同时满足：所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年；非因本人意愿中断就业；已办理失业登记并有求职要求。
非因本人意愿中断就业包括劳动合同期满，终止劳动合同这种情况。公司不续签合同属于此范畴。
失业保险金的赔偿标准按当地规定执行，各地标准有差异，通常与当地最低工资标准、城市居民最低生活保障标准挂钩。一般来说，失业保险金的期限根据失业人员失业前所在单位和本人累计缴费时间确定。累计缴费时间满 1 年不足 5 年的，领取期限最长为 12 个月；满 5 年不足 10 年的，最长为 18 个月；10 年以上的，最长为 24 个月。
劳动者要先由公司出具终止劳动合同的证明，然后携带证明等材料到指定的公共就业服务机构办理失业登记，再凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。
三、老员工合同到期可以不续签吗
老员工合同到期可以选择不续签。从法律角度看，劳动合同到期时，员工有自主决定是否续签的权利。
若老员工不续签，需分不同情况讨论相应法律后果。若单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，老员工不同意续订，这种情况下劳动合同终止，单位无需支付经济补偿。比如单位在续签时提供了更高的薪资、更好的福利等，老员工仍拒绝续签。
若单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，老员工不续签，单位应当向老员工支付经济补偿。例如单位降低了工资标准或者增加了工作强度等，老员工因此拒绝续签，单位需按老员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向老员工支付半个月工资的经济补偿。
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