合同到期不续签提前多久通知员工呢？法律未明确合同到期不续签时用人单位提前通知员工的时间。可按合同约定、地方规定确定，若都没有，应合理时间通知，提前一个月较常见。未提前通知或担责，建议书面提前沟通告知。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、合同到期不续签提前多久通知员工呢
法律未明确规定合同到期不续签时，用人单位需提前多久通知员工。不过，具体的通知时间可依据以下情况确定：
其一，依据合同约定。若劳动合同中对合同到期不续签的通知时间有明确约定，用人单位应按照合同约定的时间提前通知员工。
其二，遵循地方规定。部分地区有相关地方性法规，对用人单位提前通知的期限作出规定，用人单位需按照当地规定执行。
其三，合理时间通知。即便没有合同约定和地方规定，从公平合理和诚实信用的角度出发，用人单位也应在合理时间内通知员工。一般来说，提前一个月通知较为常见，这样能让员工有足够时间寻找新工作，做好离职准备。
若用人单位未提前通知，可能需承担一定法律后果，如支付代通知金或承担赔偿责任。因此，建议用人单位提前与员工沟通，并以书面形式明确告知。
二、合同到期不续签企业需要提前通知吗
合同到期不续签，企业是否需提前通知，要依据当地规定和合同约定判断。
在法律层面，《劳动合同法》未强制企业在合同到期不续签时必须提前通知劳动者。然而，部分地区有地方性规定，要求企业提前通知。例如北京市规定，劳动合同期满终止的，用人单位应提前 30 日书面通知劳动者。
若劳动合同中明确约定企业不续签需提前通知，企业则要按合同约定执行。未提前通知，可能构成违约，劳动者有权要求企业承担违约责任。
即使当地无相关规定、合同也无约定，从合理诚信角度，企业提前通知劳动者，有利于劳动者做好就业安排，避免突然失业造成生活困难。
所以，企业需查看当地法规及合同约定，确定是否要提前通知。若未提前通知，可能面临承担额外赔偿或补偿责任的风险。
三、合同到期到位不续签有补偿吗怎么办
合同到期单位不续签，一般有补偿。根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
遇到单位不续签且应补偿却不支付的情况，劳动者可采取以下措施：
1. 与单位协商，明确告知其法律规定的补偿义务，要求支付经济补偿。
2. 协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令单位支付。
3. 还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好仲裁申请书、劳动合同、工资发放记录等证据材料。对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院提起诉讼。
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