三年合同到期公司不续签有赔偿吗提前一个月通知？三年合同到期，公司不续签且提前一个月通知通常有赔偿。除特定情形外，终止固定期限劳动合同用人单位应支付补偿。经济补偿按工作年限算，工作三年应获三个月工资补偿，月工资指前十二个月平均工资。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、三年合同到期公司不续签有赔偿吗提前一个月通知
三年合同到期，公司不续签且提前一个月通知，通常有赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
在这种情况下，公司提前一个月通知，只是尽到了告知义务，并不影响经济补偿的支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
因此，劳动者在该公司工作三年，公司应支付三个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、三年合同到期不续签赔几个月补偿金安什么标准计算
劳动合同到期，若用人单位不续签，应向劳动者支付经济补偿。若劳动者不续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，无经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。因此，三年合同到期不续签，补偿金通常是三个月工资。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、被迫辞职怎么取证
被迫辞职取证可从以下方面着手：
1. 收集书面材料：如公司发送的调岗通知、降薪通知、解除劳动关系通知等文件，这些书面材料是直接证据，能清晰反映公司的不当行为。
2. 保存沟通记录：与上级领导或人力资源部门关于辞职问题的聊天记录、邮件等。其中涉及威胁、刁难或不合理要求的内容，可作为被迫辞职的证据。
3. 获取证人证言：若有同事了解被迫辞职的情况，可请他们提供证人证言。但证人需能够出庭作证，其证言才更具效力。
4. 记录工作情况：保留工作过程中的相关证据，如加班记录、工作成果等。若公司以不合理的工作要求逼迫辞职，这些记录可证明公司的行为不合理。
5. 收集录音录像：在与公司相关人员沟通时，可在合法合规的前提下进行录音录像，记录被迫辞职的过程和对话内容。
取证过程需保证证据的合法性、真实性和关联性。同时，及时、全面地收集证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
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